今日，萬科將在深圳大梅沙萬科中心召開2018年第一次臨時股東大會。本次臨時股東大會的核心內(nèi)容是表決《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》和《關于提請股東大會授權發(fā)行債務融資工具的議案》兩個議案。2月5日及2月13日，萬科分別在港交所和深交所公告了這兩個議案。
此前，萬科獨董劉姝威曾向證監(jiān)會發(fā)出公開信，炮轟寶能系的7個資管計劃。而萬科此次《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中，關于調整獨立董事薪酬的方案將獨董的薪酬從30萬元大幅調整到60萬元。該方案能否順利獲得通過，將成為今日萬科臨時股東大會的一個焦點。
董事會能獲350億元債務融資工具授權？
本次股東大會審議的首個議案則是提請股東大會授予董事會在不超過人民幣350億元的范圍內(nèi)一次或多次發(fā)行直接債務融資工具（包括但不限于境內(nèi)外市場的公司債券、中期票據(jù)、短期融資券、超短期融資券、永續(xù)類債券、資產(chǎn)支持類債券等，或者上述品種的組合）的一般性授權。該議案通過后，低于350億元的債務融資將不再需要經(jīng)過股東大會審議，而可由董事會直接決定。
議案中表示，如350億元債務融資工具全部完成發(fā)行，則如果募集資金未用于償還已有負債，則公司的資產(chǎn)負債率將由2017年3季度末的約83.53%提升至約84.08%，凈負債率保持不變。如募集資金全部用于償還已有負債，則公司的資產(chǎn)負債率和凈負債率都將維持不變。如募集資金全部用于償還已有負債，則公司的資產(chǎn)負債率和凈負債率都將維持不變。
萬科獨董薪酬翻倍能否實現(xiàn)？
此次萬科《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中最引人注目的是獨立非執(zhí)行董事每月領取的董事酬金（職務薪酬）擬由2.5萬元（含稅）提高至5萬元人民幣（含稅），即年薪從30萬元翻倍至60萬元。此前，因公開信事件，這一加薪被市場戲稱為萬科送給獨董劉姝威的“大禮包”。若議案順利通過，萬科將成為房地產(chǎn)行業(yè)獨董薪酬最高的公司，同時也是A股獨董薪酬第四高的公司，僅次于民生銀行、分眾傳媒和中國平安。
萬科方面稱，公司現(xiàn)有董事、監(jiān)事薪酬方案經(jīng)公司2007年度股東大會審議通過后，迄今已執(zhí)行逾10年。如今資本市場的環(huán)境更加復雜，董事、監(jiān)事的責任也與日俱增，為更好地體現(xiàn)價值而推出“加薪”方案。分析人士指出，多次指責萬科“獨董不獨”的萬科第二大股東寶能系應該不會同意這項計劃，若中小股東也反對這項方案，萬科獨董的“加薪”計劃可能不能實現(xiàn)。但分析人士指出，由于深鐵、萬科管理層及盟友的持股合計超過40%，而該議案只需獲得參與投票的半數(shù)贊成票即可通過，該議案不通過只有理論上的可能。
萬科將如何解釋“遲到6年的信披”？
在《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中，有媒體注意到，這是萬科經(jīng)濟利潤獎金制度在實行8年后首度披露董事會主席、總裁的分配比例。
萬科經(jīng)濟利潤獎金制度始建于2010年，由于未披露具體的細節(jié)比如董事會主席、總裁的分配比例等而被質疑存在“信批違規(guī)”。2016年萬科股權之爭激烈之時，寶能系甚至以公告稱“公司董事、監(jiān)事在該制度中能夠獲得的報酬及獲得該等報酬的依據(jù)，董事會從未向投資者披露過，違反上市公司信息披露有關要求”，并以此作為罷免王石、郁亮等董事會成員的理由。
此次股東大會的《關于調整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》，卻一次性地披露了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的經(jīng)濟利潤獎金分配比例數(shù)字。這被認為是“遲到6年的信披”。為何這一信息的披露會“遲到6年”？此刻為何選擇披露？是否還會繼續(xù)披露所有參與經(jīng)濟利潤獎金制度和合伙人制度的董事、監(jiān)事、高管的分配比例？在今日舉行的萬科臨時股東大會上，萬科管理層或許難以躲開出席臨時會議的股東們對此的追問。
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