網(wǎng)易財經(jīng)頻道4月18日”網(wǎng)易600字"欄目發(fā)表了馬曼的一篇文章《中國建筑孔慶平薪酬再涉違規(guī)》，文章指責中國海外發(fā)展董事長孔慶平，作為國資委100%控股的中國建筑總公司黨組成員，2012年領取薪酬837.2萬元，遠超過國資委關于央企高管薪酬上限為央企職工平均工資30倍的限定，是違規(guī)行為。

 

作者字里行間流露出的“替天行道”的民粹主義情緒我們在網(wǎng)絡輿論空間中到處都可以見到，不可否認，這種對央企的不滿情緒在某種程度上有一定合理性，的確在一些行業(yè)，如能源、鐵路、電信、金融等行業(yè)，存在著憑借政策而壟斷市場的企業(yè)，這些壟斷行業(yè)由于其在市場上的優(yōu)勢地位是被國家保護的，因而其獲利的大部分理應由全民共享，其高管薪酬自然也應當受到限制。

 

然而，我們如果理性思考的話，也應當清楚中央限制央企高管薪酬只因針對壟斷行業(yè)。而我們知道，國企（包括央企）有兩類，一類是設置了行政準入門檻的壟斷行業(yè)的央企，另一類則是沒有行政準入門檻的競爭性行業(yè)里的國企（包括央企）。而后者，盡管擁有國資的背景，但他們的江湖地位，很大程度上是在市場中與其他類型的企業(yè)包括民企、外企在內平等競爭中，憑本事拼殺出來的。他們當中的高管也都是憑借自己的能力帶領企業(yè)贏得目前的市場地位的，就其貢獻和能力而言，他們是配得上他們拿的高薪的。就被批評的中海[簡介 最新動態(tài)]董事長孔慶平的薪酬來說，他2012年年薪837萬元，而我們可以看到，同樣在去年，房地產(chǎn)行業(yè)的另一家領軍房企萬科[簡介 最新動態(tài)]董事長王石的年薪為1504萬元，而萬科的CEO郁亮的年薪也高達1305萬元。而對比一下，中海外[簡介 最新動態(tài)]2012年的凈利潤151.6億元，比萬科的125.5億元高出20%。也就是說，孔慶平幫助中海賺的錢比萬科要高出許多，那么，孔慶平的年薪憑什么要遠遠低于王石或郁亮的年薪呢？同樣可以對比的是，華遠地產(chǎn)2012年實現(xiàn)營業(yè)收入僅30.8億元，凈利潤5.4億元，營業(yè)收入與利潤都遠低于中海，而華遠董事長任志強的年薪也高達691萬元，與孔慶平相差不多。如果拿孔慶平與香港其他上市企業(yè)的薪酬比，更是相差懸殊，例如和黃董事總經(jīng)理霍建寧2012年薪酬達1.8億港元，長江基建董事總經(jīng)理甘慶林年薪4113萬港元。 可見，孔慶平作為年營收上千億元、利潤一百多億元的上市企業(yè)的老總，其收入與其他企業(yè)相比，非但不高，而且還顯得有些低。對其進行限制，從市場的邏輯上來說并無多少說服力。

 

更何況，如果我們對處在競爭性行業(yè)當中的央企高管限制薪酬，其后果將是限制這些企業(yè)的競爭力，從某種意義上來說是一種不公平。因為，在激烈競爭性的行業(yè)，高管的薪酬會有一個市場價格，這個市場價格是不因企業(yè)所有制性質不同而改變的，說得明白一點，就是如果國企的高管拿不到市場水準的薪酬，國企的高級管理人才就會流失到外企、民企當中，從而削弱這些國企的競爭力，這種以行政手段束縛國企競爭力的行為，難道不是另一種不公平？

 

而且，我們知道中海外、中建國際是在香港上市的規(guī)范化的公眾企業(yè)，其高管薪酬理應遵循市場價格，遵循投資人和股東的意愿，而這兩家上市公司的股東組成不僅是國資委，還包括各種類型的機構投資者、個人投資者，國資委作為一個股東并沒有把自己的意愿凌駕于其他股東之上的權利。而從實踐上來看，中海、中建國際作為上市企業(yè)，如果其高管的薪酬遠低于市場價格，投資者和股東就會有充分的理由懷疑高管不會為了公司而全心全力付出，進而損傷對中海和中建國際的信任，這對公司來說必將是不利的。

 

本屆中央政府履新之時，就旗幟鮮明地宣告要繼續(xù)走市場化道路，要繼續(xù)深化改革。走市場化道路，說到底，除了破除那些壟斷行業(yè)的壟斷之外，更重要的是要對不論是國企、民企還是外企要一視同仁，讓他們在同一個平臺上在同一套規(guī)則之下公平競爭。這個問題上，我們不應該有雙重標準，在企業(yè)競爭層面要求央企市場化，卻在薪酬上堅持計劃經(jīng)濟，反對市場化，這說白了，就是一種葉公好龍的態(tài)度。如果央企的高管有帶領企業(yè)在市場上通過公平競爭賺百億元的實力，他就應該理直氣壯地拿1000萬年薪，這才是真正的市場化。

 

中國要實現(xiàn)從經(jīng)濟大國到經(jīng)濟強國的轉變，其必要條件是中國的國有企業(yè)尤其是代表國家的央企完成從大到強的轉變，而央企要做大做強，就必須堅持市場化的方向。未來央企的競爭力必然不是來自于壟斷，而是來自于市場化的改革，來自于法人治理結構和企業(yè)管理制度與國際的接軌，按國際通行的規(guī)則來玩，這其中就包括薪酬制度的全面接軌。