招聘會亟待走向?qū)I(yè)化
一邊是急需招人，一邊是急需求職，然而，由于供需出現(xiàn)“錯位”，導(dǎo)致招聘市場出現(xiàn)了兩多(招聘企業(yè)多、求職人員多)、兩難(用工難、求職難)并存的局面。
臨沂順安達物流有限公司人力資源部經(jīng)理王蓓說，招聘會首日，該公司收到200多份簡歷，其中，多數(shù)為應(yīng)屆畢業(yè)生。
“應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，不能一上手就獨當(dāng)一面，我們并不是很青睞。”她說。目前，該公司急需招聘的企業(yè)中高層管理人才卻至今無人問津。
據(jù)了解，一般大型招聘會上多為中小企業(yè)，提供的崗位以銷售、動手操作型工作為主，這對于招聘會的主體力量高校畢業(yè)生來說，二者之間的需求并不配比。同時，就業(yè)渠道和擇業(yè)形式的多元化也是造成“兩難”的重要原因之一?？佳芯可?、考公務(wù)員、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等的興起，也在很大程度上對求職大潮起到了“分流”作用。
“相對于校園專場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，這種大型招聘會太過于籠統(tǒng)。”一家電子商務(wù)公司的負責(zé)人表示。采訪中，不少求職者也認為，與大而雜的招聘會相比，他們更加期待按專業(yè)和行業(yè)細分的小型招聘會。“比如金融專場、服務(wù)業(yè)專場、技工專場等，專業(yè)性更強，我們對自己的定位也就更明了了。”求職者王倩說。
市場營銷人才需求量最大
19日，記者從臨沂市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流服務(wù)中心發(fā)布的2012年度青年就業(yè)招聘的職業(yè)供求狀況分析表中了解到，需求排名前十位的行業(yè)：市場營銷17%、機械制造10.3%、財務(wù)會計8.3%、企業(yè)管理7.4%、國際貿(mào)易6.2%、行政文秘4.8%、餐飲服務(wù)3.4%、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)2.7%、化學(xué)工程2.1%、保險1.4%，其他行業(yè)36.4%。
統(tǒng)計顯示，87.45%的用人單位對求職者的年齡有所要求，年齡限制主要集中在16歲至44歲。其中，對16歲至24歲求職者的需求占總量的40.63%，對25歲至34歲求職者的需求占總量的32.43%，對35歲至44歲求職者的需求占總量的11.63%。
87.76%的用人單位看中求職者的文化程度。其中，對大學(xué)本科以上人員的需求較少，僅占需求總量的5.16%。而中高層管理崗位人才在2012年人才市場一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，許多企業(yè)甚至打出了年薪十萬元的優(yōu)厚條件招聘部門經(jīng)理。
