招工的很多，但是前來應(yīng)聘的農(nóng)民工卻不多，采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)民工都持觀望態(tài)度，鮮有求職者明確表現(xiàn)出求職意向。

　　邱少明告訴記者，他多年來一直負(fù)責(zé)廠子里的招聘工作，這幾年招工是越來越難，而且工資每年都在漲，像叉車工，去年每月漲了600元，今年又漲了300元。“不漲沒辦法，人家都在漲，咱們不漲招不到人。”邱少明說。

　　朱連勇是附近村里的一位農(nóng)民工，今年45歲了，他原來是和村里的幾個人一起做建筑工的，妻子在板廠里打工，今年他覺得建筑工自己干不了了，想在板廠找一份工作?？戳诉@些招聘攤位以后，他反而沒了主意，覺得不知道去哪個廠好。

　　“說是工資3000元到5000元，但是真去干了誰知道會怎么樣呢？”朱連勇收了一大把傳單，但是依然拿不定主意。“現(xiàn)在招聘的廠子多了，反而不知道去哪家了。”朱連勇說。

　　但是朱連勇的同競彩網(wǎng)伴卻告訴記者，他們村里的人都喜歡在小板廠干。“都是計件工資，小板廠來去自由。”多位板廠的招工負(fù)責(zé)人告訴記者，因為大企業(yè)有比較嚴(yán)格的管理制度，而小廠比大廠的管理要松散些，這種有限度的自由受到不少農(nóng)民工的歡迎。

　　企業(yè)逆勢“擴容”加劇用工荒

　　記者了解到，由于受到國際形勢和國內(nèi)房產(chǎn)調(diào)控政策的影響，臨沂板材的出口和內(nèi)銷都受到影響，為了應(yīng)對這種形勢，不少板材廠不但沒有減少業(yè)務(wù)，反而新上生產(chǎn)線或者開分廠，這樣更增加了用工需求量。

　　邱少明說，國內(nèi)外的板材銷售形勢較差，他們的利潤被壓縮，為了應(yīng)對這種形勢，他們只好加大生產(chǎn)量，這樣一來，工人缺口就會更加凸顯。

　　一家具材料廠的負(fù)責(zé)人告訴記者，他想招100人，但是從大年初六就開始招工，五六天過去了，他只招到了十幾個人。

　　政府搭建平臺緩解招工難

　　義堂鎮(zhèn)招工難也引起了當(dāng)?shù)卣淖⒁?，?jù)義堂鎮(zhèn)人力資源和社會保障所所長張士才介紹，該鎮(zhèn)政府對轄區(qū)內(nèi)擴大生產(chǎn)規(guī)模或新開業(yè)的企業(yè)、工廠進行走訪調(diào)查，及時了解崗位需求人數(shù)，并將應(yīng)聘者的信息登記，提供給有招工意向的企業(yè)，搭建起兩者之間聯(lián)系的平臺。

　　鎮(zhèn)政府還建立了農(nóng)民工資源信息庫，建立起跨企業(yè)、省、地區(qū)籍老鄉(xiāng)協(xié)會。這些協(xié)會在維護會員利益的同時，還能幫助企業(yè)招到新職工。平時會員之間通過聯(lián)系，對企業(yè)的工資待遇互相了解，保證了勞有所得。