四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
綜合類、職業(yè)教育類、藝術(shù)類、公安類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容主要為崗位要求的專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2011年10月23日，考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績公布后，市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。報(bào)考藝術(shù)類崗位的，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員全部參加面試。報(bào)考臨沂市民政局華東烈士陵園管理處講解員崗位的，進(jìn)入面試范圍比例見附件。
根據(jù)市物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
(二)面試
面試由市組織、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。報(bào)考綜合類、衛(wèi)生類、公安類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。報(bào)考職業(yè)教育類崗位的，面試采取試講或技能操作的方式進(jìn)行。報(bào)考藝術(shù)類崗位的，面試采取專業(yè)考試的方式進(jìn)行。職業(yè)教育類、藝術(shù)類崗位面試具體辦法在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lyrs.gov.cn）另行通知。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
參加面試人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃規(guī)定比例的，進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)（公安類）、體檢、考核范圍人員的面試成績不得低于60分。
應(yīng)聘人員考試總成績按下列方法百分制計(jì)算：報(bào)考綜合類、公安類崗位的，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例；報(bào)考衛(wèi)生類崗位的，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例；報(bào)考職業(yè)教育類、藝術(shù)類崗位的，按照筆試成績占30％、面試成績占70％的比例計(jì)算。分別按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
報(bào)考公安類崗位進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需全部進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)依照2011年錄用人民警察的體能素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)的，取消體檢、考核資格；不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。
筆試成績、面試成績和總成績?cè)谂R沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lyrs.gov.cn）公布。
五、體檢、考核
考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分依次等額組織體檢、考核。對(duì)因棄權(quán)、體檢及考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
體檢由用人單位主管部門組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考公安類崗位進(jìn)入體檢考核范圍人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)依照2011年錄用人民警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
用人單位主管部門組成考核工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。
六、簽訂聘用合同
招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會(huì)保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市組織、人力資源社會(huì)保障部門備案（其中，報(bào)考臨沂駐軍隨軍家屬定向招聘崗位的，按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位。總成績相同的，按筆試成績由高分到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定先后順序選崗）。符合聘用條件的，由市組織、人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
對(duì)急需引進(jìn)的具有博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。
七、其他
1、對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與臨沂市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
3、 應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
中共臨沂市委組織部 臨沂市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年九月二十二日
