“居然已經(jīng)下班了”，程序員李強(qiáng)坐在工位上，聽到他的上級(jí)嘟囔了一句之后又拿起手機(jī)撥通電話，讓難得有一天可以7點(diǎn)打卡下班的同事趕緊上線處理問題。
李強(qiáng)早已見慣了這種事情，在“反996”浪潮席卷互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之前，晚上9點(diǎn)才是默認(rèn)的正常下班時(shí)間。今年6月份，騰訊互娛光子工作室宣布保障雙休、周三6點(diǎn)下班、周三以外的工作日不得晚于21:00離開辦公區(qū)域。此后，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選和BIGO等公司陸續(xù)宣布取消大小周。
“反996”的幾個(gè)月后，廣州琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)工作日晚上9點(diǎn)依舊燈火通明，路邊是等待大廠員工下班的壯觀網(wǎng)約車隊(duì)。李強(qiáng)告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，現(xiàn)在他們已經(jīng)順利地從“996”變成了“995”，“工作量沒少，錢少了”。
盡管如此，互聯(lián)網(wǎng)還是讓另一個(gè)“加班重災(zāi)區(qū)”的地產(chǎn)人羨慕不已。過去，房地產(chǎn)的“高周轉(zhuǎn)”模式致使加班文化盛行。如今，房地產(chǎn)放慢了發(fā)展的腳步，從業(yè)者們不僅擔(dān)心被裁，留下的人還得接受更高強(qiáng)度的工作，甚至原本沒有“996”的公司似乎也開始“卷”起來了。
“不搞市場，就搞員工”，在市場整體下行的背景下，一名房企員工的話在網(wǎng)絡(luò)上引起了許多同行的共鳴。
房企996盛行，沒事也要假裝加班
“‘現(xiàn)在沒結(jié)婚沒孩子，不加班回家干啥？’聽到這句話我都懵了”，入職某50強(qiáng)房企城市公司的一年間，王靜已經(jīng)多次被上級(jí)當(dāng)面表達(dá)不滿，由于家住得遠(yuǎn)，“下班后只要不開會(huì)或沒有其它緊急的事情，我就走了”。
“公司規(guī)定的是早九晚六、雙休，每天早上9點(diǎn)人力就會(huì)到各個(gè)部門拍照，沒有按時(shí)到工位就要拍下來罰款”，嚴(yán)格遵循公司規(guī)定無可厚非，但令王靜忿忿不平的是公司在執(zhí)行規(guī)定時(shí)的“雙標(biāo)”，“明明事情認(rèn)真做完了卻不能下班，有一次我下班走早了，領(lǐng)導(dǎo)就打電話給我安排工作。”
她告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，剛?cè)肼毜臅r(shí)候幾乎每天晚上10點(diǎn)多下班，有時(shí)候甚至超過了12點(diǎn)，現(xiàn)在一般也要工作到9點(diǎn)，甚至10點(diǎn)，加班已然成為了公司的風(fēng)氣，“我在的行政部門是這樣，人力部門也這樣，其他的應(yīng)該也有。周末即便沒事，也要跑到公司溜達(dá)一圈，假裝加班，至少讓領(lǐng)導(dǎo)看到。”
王靜提供的聊天記錄顯示，部門通知稱由于年底沖刺業(yè)績，要求員工周末到項(xiàng)目上“進(jìn)行工作支持”，雖行政人員暫時(shí)不作強(qiáng)行安排，但工作日領(lǐng)導(dǎo)在司期間，還是“多加加班，特殊時(shí)期，讓領(lǐng)導(dǎo)看到大家的狀態(tài)”。
去年年底，王靜滿腔熱血地從其它行業(yè)轉(zhuǎn)入了這家房企擔(dān)任行政工作，但不到一年已萌生退意，“我原本打算年后辭職，但卻先進(jìn)入了公司的優(yōu)化名單”，被優(yōu)化的理由是“集團(tuán)要求行政部門強(qiáng)制優(yōu)化指標(biāo)”。而在王靜離職之后，又有同事繼續(xù)被“優(yōu)化”。
王靜所在的公司并非個(gè)例，加班實(shí)際上是房地產(chǎn)行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，有公司甚至從集團(tuán)層面進(jìn)行了“大小周”的部署，這種“單雙休輪替”的休假管理制度因互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而聞名，但眼下它并非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“專利”。
實(shí)行“大小周”制度的華南知名房企前員工告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，房地產(chǎn)與很多行業(yè)都有業(yè)務(wù)上的往來，“周六其它公司都在放假，跟我們對(duì)接的人都休息了，我們也經(jīng)常沒有事情做，但還是得上班，很多人都是貼貼發(fā)票、看看書，然后等待下班”。
地產(chǎn)人一邊擔(dān)心被裁，一邊加班苦撐
然而，并非所有的公司都明確規(guī)定執(zhí)行“大小周”，更多的“加班”是以隱晦的方式進(jìn)行。
一家閩系房企前員工表示，公司從來沒有要求“996”，但自己“一直在加班，加班加到吐”。而BOSS直聘的信息顯示，這家房企旗下的所有招聘廣告注明“不加班”“偶爾加班”或者“彈性上班”。
房地產(chǎn)行業(yè)的加班情況并不亞于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在2016-2018年房企紛紛加大“高周轉(zhuǎn)”力度沖刺規(guī)模之時(shí)，曾有房企因要求員工通宵加班引起軒然大波，輿論指責(zé)該房企只顧業(yè)績不顧員工生死。隨著風(fēng)波的逐漸平息，房地產(chǎn)從業(yè)者的作息時(shí)間再也沒有引起過外界如此大的關(guān)注，但加班卻一直存在，從業(yè)者甚至自嘲“經(jīng)常996，偶爾007”。
在市場整體下行的背景下，從業(yè)者的生存狀況變得更為艱難：一邊是行業(yè)裁員縮編，失業(yè)者謀求轉(zhuǎn)型但困難重重；一邊是公司裁員后不再補(bǔ)缺，在福利大幅縮水的情況下，留下的員工要承擔(dān)更多的工作。
一家粵系房企的員工稱，現(xiàn)在工作已經(jīng)變得“事多錢少環(huán)境差”，公司甚至還在最近將基層人員的休息方式，由原來的雙休調(diào)整為單休。時(shí)代財(cái)經(jīng)留意到，不僅房企，連房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)也開始加快工作節(jié)奏，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱“大廠取消了大小周，我們開始996”，而原本公司計(jì)劃執(zhí)行的是“997”。
在這樣的氛圍下，諸如招商蛇口、中海和華潤置地等央企或國企，成為了房地產(chǎn)從業(yè)者的“白月光”。在許多人的概念里，央企國企雖然待遇不如民企來得優(yōu)渥，但勝在工作相對(duì)輕松且穩(wěn)定，尤其是在民企爆雷、裁員盛行的情況下，穩(wěn)定才有安全感。
然而，一名十強(qiáng)央企的員工告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)：“我當(dāng)初也是這么被騙進(jìn)來的，不可能不用加班的，周末雖然雙休，但我經(jīng)常是在家辦公。”
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