據(jù)了解，地產(chǎn)行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)多以“固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 福利 長(zhǎng)期激勵(lì)”四部分組成。固定工資為崗位基本工資；浮動(dòng)薪酬則包含了績(jī)效、成就共享等。比如房企投資部拿地成功后一般會(huì)有拿地獎(jiǎng)金，且與拿地貨值掛鉤，以此作為對(duì)投拓人員的工作激勵(lì)；年終獎(jiǎng)則與公司的全年業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)業(yè)績(jī)完成度的不同，即使同一個(gè)集團(tuán)公司，可能不同區(qū)域公司均有不同的發(fā)放比例，一般以N個(gè)月的基本工資衡量。

過(guò)去幾年中，除了股權(quán)激勵(lì)外，諸多房企為提高項(xiàng)目的開發(fā)效率、資金利用效率，提出了跟投這一激勵(lì)方式，將員工收入與項(xiàng)目盈虧進(jìn)行捆綁，大幅提高了員工的參與度，跟投模式一度也成為房企員工收入的重要來(lái)源。

不過(guò)這樣一來(lái)，不同崗位收入差異非常明顯。記者了解到，地產(chǎn)公司的基層策劃崗年月薪6K左右，最低的只有3K。而門檻也相對(duì)較低，大部分都只要大專學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限。

得注意的是，隨著信息科技的逐步深入，2020年開始，很多房企的信息部門變成了集團(tuán)的一級(jí)部門，同時(shí)，信息部門的規(guī)模也逐步擴(kuò)大，很多房企信息部門的人數(shù)都超過(guò)了50人。根據(jù)明源地產(chǎn)研究結(jié)果顯示，目前六成TOP50房企2020年數(shù)字化投入超1億元，過(guò)半數(shù)房企的信息部門由副總裁級(jí)親自掛帥。

記者看到，一些房企的信息崗開出的薪酬也十分可觀，比如某大型房企的的信息總監(jiān)月薪超過(guò)5萬(wàn)元，并且一年可以拿16個(gè)月的薪水。地產(chǎn)專家丁祖昱表示，不同間的房企薪資漲跌也將出現(xiàn)分化，同一房企內(nèi)部不同崗位的薪資漲跌也將有所不同，關(guān)鍵崗位人才的重要性持續(xù)提升，薪資水平也應(yīng)大幅提升，而可替代性較強(qiáng)的普通崗位則將會(huì)面臨漲薪緩慢的困境。