功以才成，業(yè)由才廣。近年來，臨沂市大力實施人力資源素質(zhì)提升計劃，加快技能人才隊伍建設(shè)，高技能人才存量不斷增加，分層次、分領(lǐng)域、分專業(yè)為社會輸送了大量技能人才，為推動經(jīng)濟發(fā)展和助推新舊動能轉(zhuǎn)換發(fā)揮了重要作用。

記者了解到，截至目前，臨沂全市擁有技能人才69.26萬人，其中高級技師2480人、技師1.73萬人、高級工8.52萬人、中級工23.69萬人、初級工35.08萬人，高技能人才占技能勞動者總量的15.16%。

政策驅(qū)動 完善技能人才成長體系

“培育一流技能人才，必須有完善的成長體系做保障。”市人社局局長曹德玉道出了完善技能人才成長體系的重要性。

近年來，我市以促進(jìn)勞動者素質(zhì)就業(yè)為重點，以實施“加強就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃”為抓手，將職業(yè)技能人才培訓(xùn)工作作為新舊動能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生的重要工程，擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，列入就業(yè)和人才目標(biāo)考核體系予以推進(jìn)。

“企業(yè)把技能人才培育工作納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才鍛煉成長環(huán)境，引導(dǎo)職工，激勵、扶持職工成才。”據(jù)介紹，職能部門與企業(yè)在職工培訓(xùn)、技能競賽、技能鑒定、資格認(rèn)證等方面密切協(xié)作，在全市形成了黨政重視、上下聯(lián)動、社會參與、團結(jié)協(xié)作的培訓(xùn)技能人才工作機制。

不僅如此，為加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度和推進(jìn)技能人才振興工作，我市相繼出臺了《臨沂市農(nóng)民工職業(yè)技能提升3年行動計劃實施方案等三項實施方案的通知》、《沂蒙首席技師管理辦法》、《臨沂市高技能人才評選獎勵辦法》，2018年我市實施《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的實施意見》推出惠及面廣、含金量高、針對性強的人才新政黃金22條等系列政策文件，完善了人才培育成長體系。

強化培訓(xùn) 加快技能人才培養(yǎng)步伐

“打造技能人才隊伍沒有一套健全的培訓(xùn)體系不行。”采訪中市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市發(fā)揮各高等院校、職業(yè)院校及各類培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢，采取校企合作等多種模式，形成了以技師學(xué)院為龍頭、高級技校為骨干、普通技工學(xué)校和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為基礎(chǔ)的覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

目前，全市共有技工院校9所，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)220多家，其中定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)166家，年培訓(xùn)能力在10萬人次左右。

據(jù)悉，我市堅持“以就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，全面實行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的“四單式”技能培訓(xùn)模式，對有就業(yè)愿望和能力的各類城鄉(xiāng)勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高技能水平，2017年共組織職業(yè)技能培訓(xùn)5.3萬人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.3萬人，分別完成年度計劃的104.8%和126.8%。

對企業(yè)新錄用并與其簽訂1年以上期限勞動合同的人員，開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度、從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)，鼓勵通過校企合作或以師帶徒相結(jié)合的方式，對新錄用的員工開展學(xué)徒培訓(xùn)。

同時，完善培訓(xùn)機構(gòu)招投標(biāo)準(zhǔn)入，建立定點培訓(xùn)機構(gòu)淘汰退出機制，嚴(yán)格培訓(xùn)開班申請、過程監(jiān)督和結(jié)業(yè)鑒定考核制度，依托“公共就業(yè)人才服務(wù)信息管理系統(tǒng)”，規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)資格申請、學(xué)員實名制信息管理、考核發(fā)證、補貼資金發(fā)放等工作流程，對培訓(xùn)過程的全面監(jiān)管。

搭建平臺 建立技能人才評價機制

平臺是吸引、集聚、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的重要載體。我市各縣區(qū)人社部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，開展校企合作強化培訓(xùn)質(zhì)量管理，實施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程。目前，全市通過“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書的人員分別達(dá)到11193人、922人。

加大對平臺獎勵力度，2018年實施的《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的實施意見》，實施技能大師培養(yǎng)資助項目，建立一批市級技師工作站和職業(yè)院校(技工院校)教學(xué)團隊、人才公共實訓(xùn)基地、市級技能大師(名師)工作室，每處最高給予15萬元經(jīng)費補貼。對被認(rèn)定為國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，分別給予200萬元、100萬元一次性獎勵。

此外，落實專項獎勵補貼待遇，把高技能人才獎勵專項資金列入年度財政預(yù)算予以保障。2017年，我市新出臺《沂蒙首席技師選拔管理辦法》將沂蒙首席技師每年評選名額由原來的不超過20名增加到不超過50名。目前，我市共有齊魯首席技師62人、市(沂蒙)首席技師222人；省有突出貢獻(xiàn)的技師28人、市有突出貢獻(xiàn)的技師130人；省技術(shù)能手22人、市技術(shù)能手662人。

同時，為充分發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才示范帶動作用，解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵性難題我市通過組織技師、高級技師進(jìn)站開展工作，實施名師帶徒、拜師學(xué)藝、技術(shù)攻關(guān)，切實發(fā)揮了技師工作站的引領(lǐng)示范作用。目前，全市擁有國家級技能大師工作室1家，省級技師工作站3家，齊魯技能大師特色工作室2家，市級技師工作站57家。

競賽引領(lǐng) 打造技能人才優(yōu)質(zhì)品牌

我市堅持市、縣區(qū)聯(lián)動，部門、行業(yè)、企業(yè)、技工院校聯(lián)動，開展各類職業(yè)技能競賽，探索以賽帶訓(xùn)的技能人才培養(yǎng)模式，開辟了高技能人才成長的“快車道”，打造了獨具臨沂特色的“勞動之星”職業(yè)技能競賽品牌。

2017年，全市連續(xù)10年組織開展了由14個部門共同參與、涉及20個行業(yè)、50個工種、10多萬人參加的臨沂市第十屆“勞動之星”市職業(yè)技能競賽，深化了“以培訓(xùn)促競賽、以競賽帶培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”的良性機制。記者獲悉，通過歷年競賽，現(xiàn)有602人獲得市“勞動之星”榮譽稱號；622人獲得市“技術(shù)能手”榮譽稱號；143人獲得市“三八紅旗手”榮譽稱號；388人獲得市“青年崗位能手”榮譽稱號；476人獲得市“振興沂蒙勞動獎?wù)?rdquo;榮譽稱號。在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

沂蒙晚報記者 唐麗麗 通訊員 王金川