臨沂市羅莊區(qū)的閆老板雇王某為其看護倉庫，誰知前段時間倉庫被盜，丟了不少貨物，損失近5萬元。閆老板認為王某沒有盡到看護責任，拒絕支付王某3個月的工資。為此，王某向法院起訴老板，而閆老板一氣之下要求王某賠償3萬元損失。
閆老板在羅莊區(qū)做線纜生意，為了節(jié)省費用，他將倉庫建在老家，還專門雇了王某給他看護倉庫，每月工資2500元，平時有人去倉庫拉貨，王某也一起搬搬貨物。2014年1月17日凌晨2點左右，王某聽到倉庫外有車輛的聲音，但是看到窗外很亮，以為是渣土車夜間行駛，便沒在意，又接著睡下了。當日7點，王某起床后傻了眼，發(fā)現(xiàn)倉庫門上的兩把鎖被剪斷，貨物被盜，損失將近5萬元。
因為盜竊案還沒有偵破，閆老板拒絕向王某支付當月及之前兩個月的工資，共計7500元，這令王某很郁悶，在幾次索要工資未果后將閆老板起訴到了法院。而閆老板丟了貨物還遭到起訴，更是氣不打一處來，緊接著提起反訴，要求王某賠償其經(jīng)濟損失3萬元。
那么，閆老板應(yīng)不應(yīng)該克扣王某的工資？對于貨物的丟失，王某是否應(yīng)該賠償？山東三禾律師事務(wù)所的倪秀偉律師向記者介紹，閆老板和王某之間存在雇傭合同關(guān)系，閆老板應(yīng)該按約定支付王某的工資。
同時，王某作為雇員，在履職期間應(yīng)盡職盡責、提高警惕。當晚王某聽到了車輛的聲音，本應(yīng)提高警惕性，但他并未采取任何防范措施而是繼續(xù)睡覺，致使貨物丟失，王某未盡到合理的注意義務(wù)，所以他有重大過失，應(yīng)該承擔賠償責任。但賠償應(yīng)綜合考慮事發(fā)原因、當事人的賠償能力、工資水平及雙方地位等因素，酌情賠償。
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