近日，一份名為《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》的文件顯示，名單上的52人中，蘭州石化為其繳存公積金超過(guò)9萬(wàn)元的有10人，繳存額最高的達(dá)到12萬(wàn)元，平均每個(gè)月1萬(wàn)元。

 

先說(shuō)合法性。原建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定：“職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存基數(shù)，原則上不應(yīng)超過(guò)工作地所在城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。”2011年度甘肅省在崗職工平均工資32906元，平均每月2742元。即便按照平均工資3倍的繳存上限，蘭州石化職工的繳存基數(shù)上限最高也只能是8226元，再乘以“原則上不高于12%”的繳存比例，單位每月為職工繳存的公積金滿(mǎn)打滿(mǎn)算也只有千元左右。也就是說(shuō)，蘭州石化為員工繳存萬(wàn)元公積金是不合法的。

 

再說(shuō)合理性。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)生態(tài)中，普通職工不要說(shuō)萬(wàn)元公積金，就是拿萬(wàn)元月薪者都少得可憐。萬(wàn)元公積金明顯不合理。

 

在房?jī)r(jià)居高不下的當(dāng)下，壟斷行業(yè)員工安享萬(wàn)元公積金，而某些單位連公積金政策都落實(shí)不了，公積金執(zhí)行情況反差如此強(qiáng)烈，顯然有悖社會(huì)公平。“萬(wàn)元公積金”現(xiàn)象提醒我們，打破既得利益格局是多么迫切。