從這份蘭州石化公積金明細(xì)，可以推測(cè)一份國(guó)企高管薪酬的賬單。

 

一份《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》日前被媒體曝光。在列入名單的52人中，蘭州石化為他們繳存公積金超過9萬元的有10人，而繳存額最高的則達(dá)到12萬元，平均每個(gè)月達(dá)到1萬元。（央廣《中國(guó)之聲》3月31日）

 

就在民企為公積金焦頭爛額的時(shí)候，蘭州石化卻愿意繳納如此高的公積金，真是讓人難以置信。我們首先來算一筆賬，按照蘭州住房公積金管理中心的規(guī)定，當(dāng)?shù)氐墓纠U存住房公積金比例為12%，這意味著12萬元的住房公積金，對(duì)應(yīng)的收入應(yīng)該為100萬元。由于這是“明細(xì)賬”中的最高繳存額，按照常理推論，這100萬年薪，可以理解為蘭州石化“一把手”的名義工資收入。如果蘭州石化“一把手”名義收入難以達(dá)到這個(gè)水平，那么一定程度上說明，公積金繳存制度在地方上，常有被“逾越”的情況。

 

而實(shí)際上，高額公積金事件近年時(shí)常出現(xiàn)。不久前，媒體曾報(bào)道“同一座城市，不同的單位，公積金繳存差距竟達(dá)141倍”。

 

本來，公積金制度本身有較為嚴(yán)格的約束機(jī)制。在制度設(shè)計(jì)上，公積金的繳存完全與工資基數(shù)掛鉤，也就是賺得越多繳存的越多。為了防止繳存差距，在制度上，設(shè)定了每個(gè)城市的繳存上限。比如，針對(duì)中央企業(yè)的公積金繳存，2006年國(guó)資委就發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家住房改革政策有關(guān)問題的通知》——中央企業(yè)不得擅自提高職工住房公積金的企業(yè)繳存比例，職工月繳存基數(shù)最高不得超過職工工作所在地平均工資的3倍，繳存額不得突破企業(yè)所在地住房公積金繳存上限。

 

那么，蘭州石化公積金繳存，有沒有違反這一規(guī)定？需要有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)查，向公眾說明。

 

另外，當(dāng)前公積金管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)法能力十分弱勢(shì)，繳不繳公積金、繳多繳少、是否突破上限，企業(yè)單位完全可以“隨心所欲”，幾乎看不到公積金管理機(jī)構(gòu)主動(dòng)干預(yù)的身影。

 

公眾之所以圍觀蘭州石化公積金賬單，還是因?yàn)閲?guó)企高管工資不透明，國(guó)企高管的福利不透明，而從這份公積金明細(xì)，也就可以推測(cè)一份國(guó)企高管薪酬的賬單。