我省再次提高最低工資標準
◆月最低工資標準分1380元、1220元、1080元三類,平均增幅12%
◆加班工資,特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及勞動者應當享受的福利待遇,應當在最低工資標準以外
◆試用、見習期間勞動者工資不能低于最低工資標準；享受休息休假適用最低工資規(guī)定
◆企業(yè)生產經營正常的情況下,工資增長不應低于工資指導線規(guī)定的基準線(15%)水平
記者從省人力資源社會保障廳獲悉,我省近日發(fā)布了調整后的最低工資標準和2013年企業(yè)工資指導線,省政府研究確定,從3月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。
調整后的全省月最低工資標準分為3類:1380元、1220元、1080元,平均增幅12%；小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。2012年執(zhí)行的最低工資標準同時廢止。
省人社廳負責人告訴記者,我省自1994年11月第一次公布企業(yè)職工最低工資標準,開始建立最低工資制度。2004年《最低工資規(guī)定》頒布施行以來,我省逐步規(guī)范了最低工資調整制度,先后7次調整最低工資標準,最低工資標準增長水平與我省經濟發(fā)展主要指標、在崗職工平均工資增長水平相比不盡合理的局面得到扭轉。
“最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(主要指連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標準。”該負責人說。
據介紹,勞動者延長工作時間的加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇,應當在最低工資標準以外,由用人單位另行支付。安排勞動者在日法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的,應按《勞動法》有關規(guī)定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。
我省明確,用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付,對勞動者包吃住,屬于用人單位給予職工的福利,用人單位不能將此計算在工資之內,更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。實行計件工資制的用人單位必須在科學合理勞動定額的基礎上,確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
法定年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期是國家賦予勞動者應享受的休息休假權利,應視為勞動者提供了正常勞動并適用最低工資規(guī)定。勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間,用人單位和勞動者的勞動關系事實已經成立,只要勞動者提供了正常勞動,其所得的工資不能低于最低工資標準。
根據我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元為基數,省政府還確定了2013年企業(yè)工資指導線:企業(yè)職工貨幣工資增長基準線15%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)22%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%。
據介紹,工資指導線對不同類別的企業(yè)實行不同的調控辦法:國有企業(yè)和國有控股企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線,企業(yè)在工資指導線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內,圍繞基準線,根據企業(yè)經濟效益合理安排工資分配,各企業(yè)工資增長均不得突破指導線規(guī)定的上線。在工資指導線規(guī)定的區(qū)間內,對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè),從嚴控制其工資增長。非國有企業(yè)(城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)應依據工資指導線進行集體協(xié)商確定工資,尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè),依據工資指導線確定工資分配,并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產經營正常的情況下,工資增長不應低于工資指導線所規(guī)定的基準線水平,效益好的企業(yè)可相應提高工資增長幅度。
