北京市人力社保局昨天發(fā)布17個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線。在持續(xù)調(diào)控之下，“房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)”仍以平均年薪10.2萬元高居榜首，這是時(shí)隔一年后房老大重新奪回“薪狀元”地位；17個(gè)行業(yè)中年薪墊底的是“超市零售業(yè)”，約3.67萬元的年薪僅是房老大的三分之一左右。

　　房地產(chǎn)薪情大好

　　今年的行業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市17個(gè)行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)2011年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而形成的。

　　數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)業(yè)以平均年薪10.2萬元的氣概一掃去年的頹勢，強(qiáng)力反彈至薪情榜首，在持續(xù)調(diào)控中創(chuàng)下了歷史新高。歷史數(shù)據(jù)顯示，2008年房地產(chǎn)業(yè)年薪為62186元，2009年因金融危機(jī)暫緩公布指導(dǎo)線，2010年年薪升至75998元，2011年遭遇國家和本市的雙重調(diào)控驟跌至53795元，這是近年來的最低點(diǎn)，卻仍是當(dāng)年薪情榜的榜眼位置。

　　超市員工“性價(jià)比”最高

　　超市零售業(yè)的員工或許是老板最喜歡的，因?yàn)樗麄兊?ldquo;性價(jià)比”最高。從工資投入與銷售收入產(chǎn)出狀況比來看，超市零售業(yè)員工每領(lǐng)到1元工資，就能為老板帶來1:96.96元的銷售收入。值得注意的是，這一行業(yè)的性價(jià)比水平完全是靠合資超市、國有參股及私營超市拉上去的，這二者的投入產(chǎn)出比分別為1:90和1:106，而國有超市和集體超市的投入產(chǎn)出比僅為1:22和1:15。

　　企業(yè)可自行描點(diǎn)比較工資

　　據(jù)介紹，各行業(yè)的工資指導(dǎo)線是函數(shù)曲線，依據(jù)各行業(yè)2011年平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與年平均銷售收入相互關(guān)系設(shè)定。企業(yè)可將本單位業(yè)績代入相應(yīng)行業(yè)的函數(shù)公式，在函數(shù)圖上“描點(diǎn)”，以確定該企業(yè)在所屬行業(yè)中所處的位置：如果描點(diǎn)在行業(yè)工資指導(dǎo)線之下，企業(yè)可以較大幅度提高職工工資水平；如果描點(diǎn)處于指導(dǎo)線和警戒線之間，企業(yè)應(yīng)采取促進(jìn)銷售或加強(qiáng)成本管理等措施，在保證企業(yè)正常收益的前提下，適度提高職工工資水平；如果描點(diǎn)在行業(yè)警戒線之上，企業(yè)可考慮降低工資增幅或停止增長工資。