7月10日，記者獲悉，我市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案出臺，企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%，即增長額為401元/月。我市今后還將進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
　　根據(jù)省政府確定的標(biāo)準(zhǔn)，我市2011年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資32074元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為15%，上線(預(yù)警線)為23%，下線為6.5%，即基準(zhǔn)線貨幣工資增長額為401元/月，上線(預(yù)警線)為615元/月，下線為174元/月。企業(yè)職工工資應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)效益增長而增長，企業(yè)效益每增長1%，職工工資不低于0.4%。
　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定要求，在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定具體實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障行政部門備案。國有和國有控股企業(yè)的實施方案，須經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意。備案后的實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經(jīng)審核備案后的實施方案實際發(fā)放的工資(薪金)可據(jù)實在成本中列支。
　　另外，人力資源和社會保障部門要切實履行職責(zé)，加大對企業(yè)工資指導(dǎo)線及相關(guān)法規(guī)政策的宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查，督促企業(yè)認(rèn)真落實國家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益增長適度增長。要加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的動態(tài)監(jiān)控，及時處理違反企業(yè)法律法規(guī)政策的行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。