為深入貫徹落實(shí)中央、省委堅(jiān)持完善從基層一線(xiàn)選拔干部的要求，進(jìn)一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人視野，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆做好準(zhǔn)備，經(jīng)市委研究確定，面向基層機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)選拔部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副科級(jí)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位數(shù)量
全市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員40名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)干部187名。
二、報(bào)考范圍和資格條件
(一)報(bào)考范圍
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)考范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層正職、事業(yè)站所主要負(fù)責(zé)人(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng))和現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)站所連續(xù)工作滿(mǎn)10年的正式干部，縣區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層正職(含縣區(qū)直中小學(xué)、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員)。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)干部報(bào)考范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層正職、事業(yè)站所主要負(fù)責(zé)人(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng))和現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)站所連續(xù)工作滿(mǎn)10年的正式干部。
(二)報(bào)考條件
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)考條件：
(1)思想政治素質(zhì)高，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
(2)年齡30周歲以下(1980年4月30日以后出生)，具有大學(xué)以上文化程度；
(3)現(xiàn)任中層正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所主要負(fù)責(zé)人，且連續(xù)任職滿(mǎn)3年(2008年4月30日以前任職)。具有全日制大學(xué)和研究生學(xué)歷、工作分別滿(mǎn)4年和2年的，現(xiàn)任職務(wù)和任職時(shí)間不受限制；
(4)有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷(含組織部門(mén)選派的機(jī)關(guān)、事業(yè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、到村、社區(qū)任職，高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居的工作經(jīng)歷)；
(5)身體健康。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)干部報(bào)考條件：
(1)思想政治素質(zhì)高，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
(2)年齡45周歲以下(1965年4月30日以后出生)，具有大專(zhuān)以上文化程度；
(3)現(xiàn)任中層正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所主要負(fù)責(zé)人，且連續(xù)任職滿(mǎn)3年(2008年4月30日以前任職)?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、具有全日制大學(xué)和研究生學(xué)歷、工作分別滿(mǎn)4年和2年的，現(xiàn)任職務(wù)和任職時(shí)間不受限制；
(4)身體健康。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
(2)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的；
(3)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
(4)近3年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或基本合格、不合格情況的；
(5)其他不適宜報(bào)考的。
三、方法步驟
公開(kāi)選拔工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試和面試、體檢和考察、任用等步驟進(jìn)行。
1、公開(kāi)報(bào)名
縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源局)組織本縣區(qū)符合條件的人員報(bào)名。報(bào)名人員限報(bào)本縣區(qū)職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交有用人權(quán)限的單位或部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信。
2、資格審查
縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源局)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、任職年限、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。市委組織部對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查人員與選拔職位達(dá)不到5：1以上比例的，相應(yīng)核減該職位考選計(jì)劃。
資格審查貫穿考選工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
3、考試
(1)筆試。由省里統(tǒng)一命題，在臨沂集中設(shè)立考點(diǎn)，6月12日統(tǒng)一組織筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員對(duì)中央、省委省政府有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)基層法規(guī)政策的理解運(yùn)用，分析解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力。
根據(jù)筆試成績(jī)高低，按職位數(shù)量1：5的比例確定面試人員(同一職位10人以上的、含10人，按1：3的比例確定)，并在本市的新聞媒體上公布。
(2)面試。由省里統(tǒng)一命題，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員分析解決基層實(shí)際問(wèn)題，組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向報(bào)考人員宣布。
按筆試、面試成績(jī)各占50%確定綜合成績(jī)，筆試、面試、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)高低，按職位數(shù)量1：3的比例確定考察人選(同一職位10人以上的、含10人，按1：2的比例確定)，并在本市的新聞媒體上公布。如遇報(bào)考同一職位人員綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、體檢和考察
(1)體檢
市委組織部統(tǒng)一組織考察人選到指定的市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消資格。
(2)考察
縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源局)組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。同時(shí)，進(jìn)行考察公示。
對(duì)考察情況進(jìn)行量化賦分?？疾旆种捣譃閮刹糠?，考察情況得分占考察分?jǐn)?shù)的50%，近三年的年度考核結(jié)果占考察分?jǐn)?shù)的50%。
考察和公示期間反映的問(wèn)題，由縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源局)調(diào)查核實(shí)，提出認(rèn)定意見(jiàn)。對(duì)認(rèn)定存在影響任用問(wèn)題的，取消資格并報(bào)市委組織部備案。根據(jù)考察情況，確定擬任用人選。
5、任職和使用
按照筆試、面試、考察分別占總成績(jī)的40%、40%、20%的比例確定考試總成績(jī)，筆試、面試、考察得分及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)考試總成績(jī)研究確定任職人選。如遇報(bào)考同一職位人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定任職人選，如筆試成績(jī)也相同，則按照面試成績(jī)由高分到低分確定任職人選。市委組織部匯總各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)情況，報(bào)省委組織部審核后，按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
新任用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式任職；不合格的，免去所任職務(wù)，由縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部(人力資源局)按原職務(wù)級(jí)別安排適當(dāng)工作。
