騰訊公司CEO馬化騰25號通過公司內部郵件表示，今年將設立“騰訊安居基金”，擬在3年內投入10億元，向首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。并將加大員工調薪力度，員工薪酬除與公司業(yè)績與個人績效等因素掛鉤外，國內CPI增幅加大等外界因素也考慮在內。
騰訊將會漲工資，并且?guī)蛦T工買房的消息一出，立刻在網上引起了廣泛的討論。深圳互聯(lián)網協(xié)會會長鄭裕杰表示，騰訊的表現(xiàn)越來越像一個國企了，馬化騰如此大度，這對騰訊的員工來說，絕對是個好消息，對穩(wěn)定員工士氣，增加企業(yè)的向心力，意義重大。
“但是對業(yè)內其他互聯(lián)網企業(yè)來說，就是個壞消息了。”鄭裕杰表示，特別是在互聯(lián)網企業(yè)眾多的深圳，兩級分化嚴重，第二第三階梯的互聯(lián)網企業(yè)競爭激烈，效率也比較低。騰訊給員工開出的福利待遇就已經比較優(yōu)厚，再漲薪以及增加員工福利，勢必會掀起整個互聯(lián)網業(yè)界的漲薪潮，增加互聯(lián)網行業(yè)的成本。
馬化騰內部郵件全文：
騰訊的兄弟姐妹們，大家好！
員工是騰訊最寶貴的財富。一直以來，公司都希望大家能在騰訊這個大家庭中快樂工作、安居樂業(yè)。這幾年來，伴隨著公司的發(fā)展，員工的收入和回報也在同步增長，但我們確實也看到，在過去的2010年里，CPI、房價上漲等種種社會因素也映射到了我們每一位員工身上，從而影響了每個騰訊員工和小家庭的實際生活品質，對此公司管理層與大家一樣感同身受。為了讓騰訊人通過努力工作為自己和家人創(chuàng)造更好的生活條件，公司管理層在充分調研并經過慎重的考慮后，決定為了全體騰訊員工的切身利益，在今年內為大家做四件實事：
一、加大2011年度調薪力度，讓員工的年收入有力增長：
大家將在本周內收到這次年度加薪的個人明細通知。本次調薪公司特別向董事會申請額外追加了年度加薪的預算。除了公司業(yè)績與個人績效等因素外，也充分把國內CPI增幅加大等影響員工實際收入水平的外界因素充分考慮在內。
我們希望通過這次薪酬調整，讓每位騰訊員工通過自己的努力，在個人收入上得到更加有力的回報。
二、優(yōu)化薪酬結構，提高員工每月的可支配收入：
在年度加薪的基礎上，為了讓員工每月的可支配收入更好的應對生活的開銷，帶來更加穩(wěn)定和高質量的生活水平，公司還決定對現(xiàn)有正式員工薪酬結構進行優(yōu)化，在個人年收入總數(shù)不變的基礎上，將年底目標獎金的一部分轉移到固定月薪中，以增加大家每個月的收入和支付能力。
具體的調整方案為：把原來15.3個月的薪酬結構調整為按14個月來發(fā)，在年收入不變的情況下，員工每月實際的稅前月薪可提高9.3％。調整示例：（假設加薪后的年收入為15.3萬元，月薪1萬元；調整后的年收入不變，新月薪為10929元）
這項調整將從2011年4月1日起實施，并從2011年1月1日起追溯生效。詳細的方案，人力資源部會給每位員工發(fā)出調整明細，大家可以通過薪酬福利系統(tǒng)查詢自己基于此項調整的細節(jié)。
三、調整深圳住房公積金繳交比例：
去年底深圳市出臺住房公積金政策后，我們很高興，相信這個政策可以為深圳的同事們買房帶來幫助，因此按照12％的比例及時進行了繳交。但是最終的執(zhí)行政策出臺后，卻與公司和員工們當初的預計有所不同。在經過與政府相關部門的溝通協(xié)商，并充分征求了深圳的員工代表意見之后，我們計劃，如果深圳市的具體執(zhí)行政策維持不變，公司將在今年7月份（深圳市規(guī)定的每年可以進行比例調整的固定時間點）對深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調整，在符合國家政策法規(guī)的前提下，確保員工的個人利益得到最大的保障。
具體政策，稍后人力資源部會給所有相關的同事發(fā)出郵件詳細說明。
四、設立并實施“騰訊安居基金”：
隨著騰訊這幾年的發(fā)展，我們的員工也在不斷成長，逐漸也有了自己的小家庭。而根據目前的房價狀況，置業(yè)并不是一件容易的事。我們深知，安居才能樂業(yè)，為了幫助眾多在騰訊工作了若干年卻還沒有實現(xiàn)擁有一套屬于自己房子愿望的同事們，公司將在今年設立“騰訊安居基金”，在3年內投入10億元，為符合基本條件，需要首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款，資助他們早日實現(xiàn)安居愿望。
關于“騰訊安居基金”的細則，稍后人力資源部會給所有相關的同事發(fā)出郵件詳細說明并盡快啟動實施。
騰訊成立12年來，我們非常感激所有騰訊人一起并肩同行。 每位騰訊人都在為了共同的騰訊事業(yè)奉獻自己的才華和青春。而我們也一直把員工作為騰訊的第一財富，以“關心員工成長”為己任。今年這四件事，希望能夠真正幫助到大家在做好工作的同時，更好的照顧自己和自己的小家庭。未來騰訊還有很長的路要走，希望一路有大家同行，一同實現(xiàn)我們共同的愿景。
請大家相信，不管現(xiàn)在還是未來，公司都將致力于把“關心員工成長”落到實處，讓我們與騰訊共同成長！
