“天天機械性地打針、輸液、換藥，學(xué)不到什么東西不說，待遇也不好，和大醫(yī)院的護士根本沒法比。”某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的楊護士感慨道。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一問題已經(jīng)成了一些社區(qū)服務(wù)中心及私人診所頻繁招聘護士的首要原因。

　　11月29日，記者聯(lián)系到幾家正在招聘護士的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及私人診所。一位在蘭山路上開診所的李醫(yī)生稱，他又要招聘一名護士了，因為診所的其中一位護士回老家結(jié)婚去了。“因為診所太小，護士也只是臨時工，待遇也跟不上，留不住人。”他說。

　　前十社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一位工作人員說，他們診所也需要數(shù)名技術(shù)嫻熟的護士，是診所規(guī)模擴大還是人員流動快，他不愿多說。而記者采訪了幾位臨沂衛(wèi)校的學(xué)生，都稱自己目前沒有去社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的打算。衛(wèi)校學(xué)生小王稱，小診所待遇不好，也不穩(wěn)定，找工作首先會考慮大型醫(yī)院。

　　據(jù)臨沂市第四人民醫(yī)院的一位不愿透露姓名的李姓醫(yī)生介紹，在大醫(yī)院，護士經(jīng)常有機會參加全科護士培訓(xùn)，或是有晉升的機會，接受輪崗培訓(xùn)，而在社區(qū)醫(yī)院和私人診所，這種培訓(xùn)、晉升的機會很少，甚至根本就沒有，還隨時擔心會被辭退。

　　“一些私人診所的待遇低、發(fā)展空間小，導(dǎo)致護士難招、難留、流動性較大，這種可能性是有的。”臨沂衛(wèi)校一位王姓工作人員稱。