本報記者  張紀(jì)珍

    今年起，臨沂市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員將實施績效工資，教師績效工資將由獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資構(gòu)成，兩者三七開。

    近日，由臨沂市人事局、市財政局、市教育局聯(lián)合制定的《臨沂市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》，經(jīng)臨沂市政府同意正式出臺。實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資外再發(fā)放任何津貼補貼或獎金。具體情況怎樣？本報進行解讀。

績效工資啥標(biāo)準(zhǔn)

    績效工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？由哪些部分構(gòu)成？《辦法》中做了規(guī)定。

    按規(guī)定，績效工資總量暫時按學(xué)校工作人員上年度12月份的基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣區(qū)級人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。

    績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。

    基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼和地方補貼兩個項目，由縣區(qū)級人事、財政、教育部門制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。其中，崗位津貼將根據(jù)崗位等級適當(dāng)拉開差距，地方補貼不分崗位等級按相同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

    按照實施辦法，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，可以按月發(fā)放，也可以按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放，但同一縣級行政區(qū)域內(nèi)發(fā)放時間必須統(tǒng)一。

年底還有獎金嗎

學(xué)校不能再自行發(fā)獎金

   根據(jù)規(guī)定，實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外以任何名義自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

    《辦法》要求，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后，取消原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金。

    原來國家規(guī)定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼項目將歸并，納入績效工資管理，不再分設(shè)。原來執(zhí)行的班主任津貼，將按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一并核入績效工資總量。

多干少干還一樣

重點向一線和骨干教師傾斜

    據(jù)了解，實行績效考核后，績效考核結(jié)果將成為績效工資分配的主要依據(jù)。獎勵性績效工資由義務(wù)教育學(xué)校依據(jù)績效考核情況自主確定分配方式、項目和標(biāo)準(zhǔn)。

    辦法中規(guī)定，要充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。教育部門將制定績效考核辦法，加強對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。

    在分配中，辦法規(guī)定要堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。

    義務(wù)教育學(xué)校制定獎勵性績效工資分配辦法，須充分發(fā)揚民主，經(jīng)教職工代表大會討論或廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

    "實行績效工資，將會打破吃'大鍋飯'的做法，應(yīng)該能體現(xiàn)出每個人的工作能力、工作態(tài)度和工作量。"市區(qū)一名從教十余年的小學(xué)老師說，這樣發(fā)放工資，會調(diào)動教師的積極性，提高整體教育力量。