日前，國有大行及部分股份制銀行2022年校園招聘公告已陸續(xù)發(fā)布完成。《證券日報》記者梳理各銀行公告及走訪多個銀行營業(yè)網(wǎng)點后發(fā)現(xiàn)，今年，各銀行機構(gòu)均通過提供六險二金、解決住房、帶薪休假等優(yōu)厚待遇，向畢業(yè)生們伸出了“橄欖枝”。
招聘數(shù)據(jù)大PK
科技人才快到“碗里來”
目前，中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、建設(shè)銀行、交通銀行等國有大行以及招商銀行、民生銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、平安銀行等股份制銀行均已發(fā)布2022年校招公告，從招聘人數(shù)上來看，各銀行機構(gòu)均呈現(xiàn)“缺人”態(tài)勢。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，僅國有大行公布的招聘人數(shù)就已接近7萬人。
具體來看，建設(shè)銀行擬招近16000人、農(nóng)業(yè)銀行擬招近22000人、工商銀行擬招近19000人、中國銀行擬招近10000人、郵儲銀行擬招人數(shù)若干、交通銀行擬招人數(shù)若干。據(jù)悉，各銀行機構(gòu)招聘報名截止時間為9月底，統(tǒng)一筆試時間大多數(shù)為2021年10月中旬，面向畢業(yè)時間為2021年1月份—2022年7月份的畢業(yè)生展開。
多位業(yè)內(nèi)人士表示，銀行機構(gòu)擴招是為自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型儲備人才，同時，也為未來激烈的競爭環(huán)境做好基礎(chǔ)準備。
值得注意的是，目前，各銀行機構(gòu)對科技型人才“更新?lián)Q代”的意圖較為明顯。
從校招崗位情況來看，各銀行機構(gòu)均難掩對科技型人才的渴望。例如，工商銀行公布的海外英才計劃、星辰管培生計劃、專業(yè)英才計劃、科技箐英計劃等多項計劃均指向科技領(lǐng)域；建設(shè)銀行招收科技型專項人才；農(nóng)業(yè)銀行主要崗位涉及信息科技崗等；民生銀行發(fā)布的“民芯”計劃旨在為該行儲備金融科技類人才；中信銀行崗位集中在信息科技崗等崗位；南京銀行總行崗位涉及信息技術(shù)部及數(shù)字銀行管理部等。
記者注意到，銀行渴望“新鮮血液”的同時，也在對機構(gòu)進行“減員”。根據(jù)剛剛披露的銀行業(yè)半年報顯示，截至6月末，國有大行員工人數(shù)合計減少近2.6萬人。
零壹研究院院長于百程表示，“近幾年，銀行的業(yè)務(wù)和設(shè)備愈加智能化，對與數(shù)字化相關(guān)業(yè)務(wù)的人才需求不斷上升，加速了人才結(jié)構(gòu)變化。”
易觀高級分析師蘇筱芮表示，銀行推進人才“更新?lián)Q代”有兩種表現(xiàn)特征：一是年齡的“更新?lián)Q代”，90后員工的比例持續(xù)上升，其中不乏00后的身影；二是崗位的“更新?lián)Q代”，伴隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，崗位呈現(xiàn)出向科技及“高精尖”類聚攏趨勢。
個別銀行
福利待遇達16項
從福利待遇方面來看，各銀行機構(gòu)正在“下血本”攬才。例如，郵儲銀行在某地區(qū)的福利待遇包括以下6項：五險兩金、競爭力薪酬、福利補貼、帶薪年假、入職培訓(xùn)、商業(yè)補充保險等。此外，該行還設(shè)置了最高12萬元的人才獎勵，且給予實習(xí)生每個月最高2000元的實習(xí)補貼。
建設(shè)銀行承諾的12項福利待遇包括：五險一金、企業(yè)年金、帶薪休假、補充醫(yī)療保險、崗位津貼、港灣基金、住房補貼、健康體檢、節(jié)日福利、生日福利、療休積分、防暑降溫福利等；農(nóng)業(yè)銀行在某地區(qū)給出的入職福利待遇包括：六險二金、員工宿舍、帶薪休假等。
應(yīng)屆畢業(yè)生李華（化名）對《證券日報》記者表示，在他看來，銀行提供的待遇已經(jīng)非常優(yōu)厚，但對于選擇國有大行還是股份制銀行依舊很“糾結(jié)”：國有大行職員多、業(yè)務(wù)能力強、晉升體系相對完善；而股份制銀行的晉升空間則可能更大一些。
值得注意的是，股份制銀行在福利待遇方面并不輸國有大行。例如，招商銀行在某地區(qū)分行給出的福利待遇多達到16項，其中，兩項福利“涉房”：新員工租房補助、員工購房補貼。
平安銀行給出8項福利待遇包括培訓(xùn)體系、帶薪年假、五險二金、年度體檢、獎金、節(jié)日福利、家屬關(guān)懷等。此外，有銀行在公告中表示，公布出來的福利待遇僅是部分節(jié)選。
從對畢業(yè)生的專業(yè)要求角度來看，今年，國有大行逐漸放寬對專業(yè)的限制。比如，建設(shè)銀行今年招錄的綜合營銷崗和柜面服務(wù)崗，并未對專業(yè)提出明確的限制要求。
于百程認為，國有大行在科技投入上處于領(lǐng)跑者角色，未來發(fā)展空間及待遇相對較好；而股份制銀行在機制上可能更靈活一些。對應(yīng)聘者而言，建議著重從崗位未來成長性上考慮。
蘇筱芮建議，國有大行具備傳統(tǒng)大行的實力，股份制銀行則更具活力，不能為了選銀行而選職位，建議結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展目標、崗位類型以及企業(yè)文化氛圍來進行綜合選擇。
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