中小微企業(yè)新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人；對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的中小微企業(yè)根據(jù)以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人……日前記者從臨沂市人社局獲悉，456家企業(yè)拿到1500余萬元補貼資金，以工代訓(xùn)幫企業(yè)渡過難關(guān)。

如何應(yīng)對疫情沖擊共渡難關(guān)？

政策出臺猶如“及時雨”，真金白銀溫情暖企

“疫情發(fā)生以來，文化娛樂行業(yè)受到很大沖擊，根據(jù)防疫要求，影院一直不能放映，為了留住職工，我們每個月還繼續(xù)給職工發(fā)工資。”山東臨沭縣圣大影城有限公司負(fù)責(zé)人丁巖峰說，就在影院經(jīng)營最困難的時候，縣人社局主動打電話，講解以工代訓(xùn)的政策和資金申報流程，通過現(xiàn)場辦公指導(dǎo)影院開展以工代訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，及時將補貼發(fā)放到位，解了企業(yè)的燃眉之急。

臨沭縣圣大影城獲得補貼是眾多企業(yè)以工代訓(xùn)的縮影。為高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)把以工代訓(xùn)落到實處，幫企業(yè)渡過難關(guān)，我市拿出真金白銀保障政策落實。2020年1月至2020年12月,中小微企業(yè)新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生（含專科、高職畢業(yè)生）、登記失業(yè)人員、我省及來我省就業(yè)建檔立卡貧困勞動力、離校2年內(nèi)技工院校及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生（新吸納時間以辦理就業(yè)登記或社保登記較早時間為準(zhǔn)）就業(yè)，組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

2020年1月1日以來，對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的中小微企業(yè)（以下簡稱困難企業(yè)），根據(jù)以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓(xùn)補貼，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補貼30萬元。對受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售行業(yè)，補貼范圍擴大到大型企業(yè)。

困難企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

2020年1—5月：困難企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：企業(yè)當(dāng)月營業(yè)收入（以提供給稅務(wù)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）較2019年平均值（2019年新成立企業(yè)不足一個完整年度的，按成立月份數(shù)平均計算）下降50%及以上，或當(dāng)月電費、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降70%及以上。

2020年6—12月：困難企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：企業(yè)當(dāng)月營業(yè)收入（以提供給稅務(wù)部門數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）較2019年平均值下降20%及以上，或當(dāng)月電費、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降50%及以上。

如何將以工代訓(xùn)政策落到實處？

結(jié)合實際創(chuàng)新方法手段，他們是這樣做的

政策已出臺，如何把以工代訓(xùn)真正落到實處，確保培養(yǎng)出技術(shù)過硬的優(yōu)秀工人，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，擺在了人社系統(tǒng)和企業(yè)面前。要破解這個難題，企業(yè)必須依據(jù)以工代訓(xùn)政策規(guī)定，創(chuàng)新方法手段，結(jié)合企業(yè)技術(shù)特點、師資力量、工人技能水平等組織有針對性的培訓(xùn)。

山東鑼響汽車制造有限公司根據(jù)公司發(fā)展人才的需求，積極拓展培訓(xùn)渠道：線上搭建培訓(xùn)平臺、線下外聘培訓(xùn)師資、對內(nèi)組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍?，F(xiàn)已擁有專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師人員25人，范圍涵蓋技術(shù)、工藝、人力、行政、生產(chǎn)、精益、計劃、客服、售后、質(zhì)量、銷售等各個業(yè)務(wù)模塊；線上培訓(xùn)共享賬戶70個，涉及黨政、生產(chǎn)管理、人力資源、安全生產(chǎn)、行政辦公、營銷等3000余門課程。

在公司各部門各崗位中，廣泛選拔品德素質(zhì)好，技能水平高，業(yè)務(wù)能力強，人際威望高的骨干作為導(dǎo)師人選，經(jīng)考核合格后入選導(dǎo)師庫。對新員工入職后由用人部門和人力資源部共同為其指定導(dǎo)師，進(jìn)行以工代訓(xùn)培訓(xùn)。同時為了進(jìn)一步提升公司產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升公司人才儲備，利用公司的場地、設(shè)備、材料優(yōu)勢與東方技校展開長期教育教學(xué)合作，一期組織40余人參加焊接技能提升培訓(xùn)考試。

莒南縣探索出“三個及時”以工代訓(xùn)補貼快速撥付落地通道，確保以工代訓(xùn)政策全面落實。對企業(yè)在申請以工代訓(xùn)補貼中遇到的問題給予及時解答和指導(dǎo)，做好政策服務(wù)保障；通過內(nèi)網(wǎng)平臺對企業(yè)提交的補貼申報業(yè)務(wù)進(jìn)行及時審核和公示，壓縮業(yè)務(wù)辦理時間；對經(jīng)公示符合條件的企業(yè)及時進(jìn)行資金撥付，保障政策落實的時效性。

截至目前，全市已通過審核企業(yè)456家，發(fā)放補貼資金（含已公示）1500余萬元。

如何實現(xiàn)政策精準(zhǔn)推送？

變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)”

以工代訓(xùn)政策落實的好與壞，政策宣傳是關(guān)鍵。只有讓該享受政策的企業(yè)真正了解到政策，并掌握具體操作流程，才有可能落實好政策。

全市人社部門主動對接有關(guān)部門，爭取其他部門配合，共同做好政策宣傳，根據(jù)職責(zé)分工，工信局、商務(wù)局、交通運輸局等部門負(fù)責(zé)對本部門、本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行點對點、有針對性的政策宣傳。

建立《新增人員企業(yè)臺賬》和《經(jīng)營困難企業(yè)臺賬》，通過開展政策宣傳主題活動，政策宣傳進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，編制政策明白紙，利用微信、微博、自媒體等各種方式和渠道，精準(zhǔn)開展政策宣傳，變“企業(yè)找政策”為“政策找企業(yè)，資金找企業(yè)，服務(wù)找企業(yè)”，切實擴大政策知曉度，提高政策享受覆蓋面。

臨沭縣人社局成立專門宣傳工作小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，深入企業(yè)開展政策宣講，詳細(xì)了解企業(yè)對政策的理解度和認(rèn)知度，以及在實際操作中存在的困難和問題，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)工作人員登錄申報系統(tǒng)，幫助企業(yè)工作人員熟悉申報流程，掌握申報時注意的事項，為加快政策落實見效打通堵點。積極協(xié)調(diào)社保征繳與就業(yè)指導(dǎo)等科室，利用社保、就業(yè)系統(tǒng)資源進(jìn)行大數(shù)據(jù)比對，對符合條件的，由工作組人員電話聯(lián)系企業(yè)，實現(xiàn)“精準(zhǔn)投送”。截至目前，全縣已有56家企業(yè)，8200余人申請了以工代訓(xùn)補貼。

什么是以工代訓(xùn)？

以工代訓(xùn)是企業(yè)利用自有場地、自有設(shè)備、安排職工在工作崗位上邊工作邊學(xué)習(xí)邊培訓(xùn)，在工作中提高技能水平。以工代訓(xùn)是有效應(yīng)對疫情沖擊， 穩(wěn)崗擴崗，促進(jìn)就業(yè)的一項專項扶持工作，是鼓勵企業(yè)吸納用工的特殊政策，深受企業(yè)歡迎。

臨報融媒記者吳慧 通訊員王金川