隨著中秋節(jié)和國慶長假的臨近，“加班費”的話題又被提上了日程。按照國家法律規(guī)定，月工資基數(shù)5000元的職工，8天小長假都選擇加班的話，能拿到4000余元的工資。
2020國慶節(jié)、中秋節(jié)放假從10月1日至8日，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2020年中秋國慶都在10月1號，星期四，因此 2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)一起放假。
人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。也就說中秋節(jié)是10月1 日，往后順延一天10月4日也是3倍工資，所以今年中秋國慶的3倍工資時間有4天。
那么2020國慶中秋加班費怎么計算呢？根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：10月1日-3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代 替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。再加上中秋節(jié)順延的一天，法定休假日一共是4天。
10月5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調(diào)休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果 不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資 =月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù) ÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
若以月工資基數(shù)為5000元來核算加班工資，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工 資。如果8天全加班且不補休，起碼可以拿到4597.70元的加班費。
遇到不給加班費，應(yīng)該怎樣維權(quán)？
《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。針對用人單位此種變相強迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T投訴 等方法要求用人單位依法制定科學合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動定額標準、提高計件單價。對于勞動者已經(jīng)完成的加班加點，用人單位應(yīng)當依法支付加班費。
如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動者可通過以下途徑維權(quán)：一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話 12333進行投訴。
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?nbsp;
三是在臨沂市人力資源和社會保障局網(wǎng)站勞動保障監(jiān)察版塊進行網(wǎng)上舉報投訴。
國慶加班工資要扣稅嗎？
律師指出，加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地 抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
市民支招：最長可以拼出16天的超級“加長版”假期
8天小長假即將來臨，而有些市民按奈不住激動的心情，還想再多休息幾天。市民王先生就列舉出三套“拼假”方案，只要合理請假，就可擁有最長 16天的超級“加長版”假期。
方案一：10月9日、10日兩天請假，連接10月11日(周日)，一共休息11天。
方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天，連接10月11日(周日)，一共休息14天。
方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天，連接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。
臨報融媒記者 吳慧
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