每年畢業(yè)季，都會上演各大行業(yè)的搶人大戰(zhàn)。今年，制造業(yè)的不少企業(yè)卻犯了難，有企業(yè)提供住宿、五險一金，月薪提到5000—7000元仍招不到合適的人。制造業(yè)難留人，那年輕人都去哪里了？

近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少年輕人更愿意留在基礎(chǔ)設(shè)施相對健全的城區(qū)或縣城，甚至還有年輕人直言“寧愿送外賣也不想去工廠”。

高薪仍招不到人 制造業(yè)“用工荒”仍普遍存在

“已經(jīng)把工資提到了5000元以上，還是沒有找到合適的工人。”蘭山區(qū)一家木業(yè)公司招聘經(jīng)理王先生有些失落。據(jù)王先生介紹，所在的企業(yè)位于蘭山區(qū)義堂鎮(zhèn)，是一家有著十余年歷史的現(xiàn)代化板材生產(chǎn)企業(yè)，主要生產(chǎn)異型膠合板、三聚氰胺膠合板、地板基材等。由于工廠擴(kuò)大規(guī)模，現(xiàn)在需要招聘一部分鋪板、修板、熱壓和貼面的技術(shù)工人。

有過春節(jié)后招人難招的經(jīng)歷之后，王先生特地向老板申請將招聘待遇提高，月薪由原來的4000-6000元提到了5000-7000元，并且進(jìn)一步改善員工福利待遇，完善職工宿舍配套。不僅將四人間改成了單人宿舍，還為職工宿舍提供了空調(diào)、WIFI、浴室熱水等。

為了招到更多合適的員工，王先生參加了多場專場招聘會，并且在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡章。然而，兩個多月以來，王先生招到的人并不多，原本計劃招聘12人，只有3個人最終留了下來。“我們的員工還有晉升的空間，一名熟練工人一個月工薪達(dá)到萬元不算稀奇。”王先生坦言。

同樣，羅莊區(qū)一家陶瓷企業(yè)老板林先生也一直在為招工犯難。林先生稱，他的企業(yè)員工很多都來自縣里。按照往年的經(jīng)驗，春節(jié)過后，工人們就會像遷徙的候鳥一樣，陸陸續(xù)續(xù)從老家回到工廠。然而，今年春節(jié)之后，廠里流失了不少員工。

“年輕人越來越難找了。我們的員工絕大多數(shù)都是以前的老員工，平均年齡在40歲以上。如果再找不到合適的員工，真擔(dān)心影響生產(chǎn)。”林先生擔(dān)憂地說。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無論是板材廠、陶瓷廠還是汽車維修廠，各類制造業(yè)招工難現(xiàn)象普遍存在，尤其招聘年輕員工更難。

部分年輕人寧愿送外賣也不愿去工廠

“先生，您好，您訂購的家常小炒菜外賣到了，請您查收……”21日上午11點，美團(tuán)外賣小哥張自勤(化名)馬不停蹄地穿梭在沒有樹蔭的寫字樓間，等待客人取餐的間隙，他又打開美團(tuán)APP繼續(xù)接單。

張自勤稱，他今年23歲，來自莒南縣，做外賣騎手已經(jīng)快兩年了，每天接單量在30-60單，月工資大約五六千元，遇到高溫天氣時，甚至能拿到七八千元，待遇除了包住，還有交通補(bǔ)助和話補(bǔ)。“我覺得比在工廠打工好。雖然很累，但工作彈性大，工資待遇還可以，也不像工廠那樣三班倒，而且還比較容易找對象。”

25歲的李勇是一名專職滴滴快車司機(jī)，每天早上6點出門接單，晚上9點回家，每個月收入在7000元-10000元，“之前，我在羅莊區(qū)一家陶瓷廠上班，包住。但工廠地理位置比較偏，車間環(huán)境不好，周邊沒有什么娛樂設(shè)施，而且還得三班倒，不自由。干了不到半年實在待不住，我就辭職了?，F(xiàn)在專職干快車司機(jī)，時間非常自由，跑單多還有獎勵，還可以兼顧家里，感覺挺好。”

美團(tuán)點評研究院發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報告》也印證了張自勤的說法。根據(jù)報告顯示，超過270萬騎手在美團(tuán)外賣獲得收入，77%的騎手來自農(nóng)村，80后、90后居多，15%的騎手擁有大學(xué)文憑，31%的騎手在送外賣之前，職業(yè)身份是產(chǎn)業(yè)工人?！?017年滴滴出行平臺就業(yè)研究報告》也顯示，2016年6月至2017年6月，共有2108萬人在滴滴平臺獲得收入，其中393萬人來自去產(chǎn)能行業(yè)。

大部分受訪高校畢業(yè)生首選新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

除了選擇快遞、網(wǎng)約車等新興行業(yè)就業(yè)的年輕人，高校畢業(yè)生的第一選擇也不是制造業(yè)，而是衛(wèi)生、銷售和社會服務(wù)、新興互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

根據(jù)省教育廳發(fā)布的2018年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。截至報告期，全省共有2.11萬家用人單位通過“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”發(fā)布2018屆畢業(yè)生用人需求，需求人數(shù)共計42.13萬人，需求畢業(yè)生最多的行業(yè)是制造業(yè)，占比21.76%。根據(jù)行業(yè)流向統(tǒng)計數(shù)據(jù)，衛(wèi)生和社會工作是非師范類畢業(yè)生流向最多的行業(yè)，占已就業(yè)非師范類畢業(yè)生總數(shù)的18.57%，流向制造業(yè)的比例僅有10.87%。

在臨沂，記者曾做過一個隨機(jī)采訪，情況大體一致。記者隨機(jī)采訪了10位臨沂籍或者在臨沂讀大學(xué)的非師范類高校畢業(yè)生，其中有7人表示會優(yōu)先選擇更為感興趣的自媒體、海淘、O2O等新興互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。即便專業(yè)對口，薪資待遇不錯，制造業(yè)也并非他們的就業(yè)首選。“總覺得制造業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，我更喜歡做新媒體方面的工作?，F(xiàn)在年輕人接觸互聯(lián)網(wǎng)更多，這方面的工作也更能跟上時代。”正在找工作的大四畢業(yè)生馮玲玲說。

進(jìn)一步深化改革 讓制造企業(yè)“輕裝上陣”

針對制造業(yè)“招工荒”，臨沂大學(xué)商學(xué)院教授齊春宇表示，當(dāng)前雖然總?cè)丝谠谠鲩L，但是自2012年前起，勞動年齡人口總量便出現(xiàn)“拐點”開始下降，開始出現(xiàn)“用工荒”，受影響最直接的就是制造業(yè)。

“除了勞動力總量的下降，近年來，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在不斷轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)也發(fā)展迅速，除了制造業(yè)外，勞動者就業(yè)選擇機(jī)會越來越多。另外，從工作本身看，制造業(yè)相較于強(qiáng)勢崛起的服務(wù)業(yè)，自由度低，薪酬待遇低，競爭力不強(qiáng)。”齊春宇說。

對此，齊春宇認(rèn)為，制造業(yè)企業(yè)須改變原有用工思維提升吸引力，要像重視技術(shù)和銷路一樣，重視人才培養(yǎng)和人才儲備，真正把一線工人作為企業(yè)的核心財富和競爭力。企業(yè)可通過轉(zhuǎn)型升級和管理創(chuàng)新提高市場競爭力，以企業(yè)效益提升來進(jìn)一步提高員工薪資待遇，增強(qiáng)員工從業(yè)穩(wěn)定性。加強(qiáng)自身內(nèi)部管理和企業(yè)文化建設(shè)，找準(zhǔn)人才流失的“核心痛點”，健全晉升機(jī)制和激勵體系，吸引勞動力回流制造業(yè)，提升員工的歸屬感和責(zé)任感。

齊春宇還表示，政府相關(guān)部門可以通過落實降低制造業(yè)增值稅稅率和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)成本，讓制造業(yè)企業(yè)“輕裝上陣”。

“進(jìn)一步深化‘放管服’改革措施，全面梳理涉企收費(fèi)清單，大幅度壓減不合理收費(fèi)，降低制度性交易成本。還可以通過金融體系改革，有效降低企業(yè)尤其是民營企業(yè)融資成本，提高企業(yè)直接融資比重。加強(qiáng)對困難企業(yè)的貸款周轉(zhuǎn)支持，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)主動幫扶企業(yè)。”齊春宇說。

魯南商報記者 孫飛霞 徐文敏