企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，離不開產(chǎn)品的質(zhì)量。產(chǎn)品的質(zhì)量需要依托“高精尖”的人才，人才是科技競(jìng)爭(zhēng)取勝的決定性力量，抓人才就是抓發(fā)展。

近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨沂越來越多的企業(yè)對(duì)研發(fā)型、高學(xué)歷人才需求熱度和數(shù)量持續(xù)上升。特別是生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)等新興行業(yè)，對(duì)高端人才的需求也更加迫切。

需求

類別：科研型專業(yè)人才最緊缺

新興行業(yè)，迫切需要技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)，更加需要高端人才從事研發(fā)創(chuàng)新。

近日，記者采訪了解到，從人才類別看，科研型專業(yè)技術(shù)人才緊缺程度最高。從今年3月中旬起，臨沂一些電子信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥等新興行業(yè)企業(yè)陸續(xù)發(fā)布高端人才招錄需求。

記者從羅莊區(qū)人才辦了解到，出于創(chuàng)新需求，很多企業(yè)正在多層次、多渠道引進(jìn)各類創(chuàng)新研發(fā)人才。從目前的招聘信息看，山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司對(duì)合成工藝研發(fā)崗位、藥物制劑研發(fā)崗位和藥物分析研發(fā)崗位存在人才需求。

成立于2017年的臨沂市財(cái)金大數(shù)據(jù)有限公司，是目前山東省唯一一家國(guó)有控股的大數(shù)據(jù)應(yīng)用管理和綜合信用服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)該公司綜合部負(fù)責(zé)人宋允宇介紹，公司主要從事金融科技、智慧城市和服務(wù)外包業(yè)務(wù)，對(duì)研發(fā)類尤其是計(jì)算機(jī)方面的科技人才有一定的需求缺口。

2013年成立的山東金馬汽車裝備科技有限公司，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的汽車裝備制造高新技術(shù)企業(yè)。該公司行政人事副總經(jīng)理于海洋說，公司目前對(duì)頂尖(領(lǐng)軍)人才需求非常迫切，尤其需要引領(lǐng)高強(qiáng)度高韌性汽車輪轂制造技術(shù)創(chuàng)新方向、工業(yè)智能機(jī)器人前沿規(guī)?；瘧?yīng)用技術(shù)方向、工業(yè)無人機(jī)前沿規(guī)?；瘧?yīng)用技術(shù)方向的頂尖、領(lǐng)軍型人才。

學(xué)歷：碩士及以上人才缺口大 

山東羅欣藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司需要的各研發(fā)崗位的人才，如藥物化學(xué)、藥學(xué)、制藥工程、天然藥物化學(xué)、有機(jī)合成、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè)，主要針對(duì)碩士研究生及以上的人才。其中，研發(fā)型博士學(xué)歷人才處于緊缺狀態(tài)。

記者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對(duì)人才的需求層次在提高。即使是人力資源專員、金融專員崗位，也需要具備人力資源管理、管理學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷。在技術(shù)研發(fā)類、設(shè)備管理類方面，企業(yè)同樣需要機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、工業(yè)工程、過程裝備與控制工程、車輛工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等專業(yè)的碩士研究生人才。

華盛江泉集團(tuán)人力資源部經(jīng)理?xiàng)盍樟照f，集團(tuán)的產(chǎn)品機(jī)構(gòu)正從中低端到中高端轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)布局正從依托資源向消費(fèi)主導(dǎo)轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正從單純產(chǎn)品向深層開發(fā)轉(zhuǎn)型，技術(shù)進(jìn)步正從依賴輸入向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型。該集團(tuán)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)正在逐步優(yōu)化，但其下屬的鋼鐵、熱電等企業(yè)的高精尖人才仍較為緊缺。“目前，公司正在招募人力資源管理、企業(yè)管理、英語等專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷的人才。”楊琳琳說。

于海洋告訴記者，其所在公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，項(xiàng)目建設(shè)初期就組建了技術(shù)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過3年的努力，技術(shù)團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到32人。其中，博士3人，碩士6人，“碩士研究生以上的人才缺口在12人到15人，相對(duì)比較緊缺。”

對(duì)策

企業(yè)：成立院士工作站，探索多元化留才育才機(jī)制

如何在現(xiàn)有條件下吸引、培育高端人才？臨沂本土企業(yè)也是下足了工夫。

江泉農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)園與中科院院士吳常信、烏克蘭國(guó)家農(nóng)業(yè)科學(xué)院院士奧斯塔普、沃羅丘克合作成立院士工作站，開展生豬遺傳改良研究。

作為集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易及醫(yī)療健康服務(wù)為一體的大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)，羅欣藥業(yè)與“兩院”院士張禮和、林國(guó)強(qiáng)、李兆申等合作，推進(jìn)新藥研發(fā)。

另外，山東君道高溫材料有限公司與長(zhǎng)江學(xué)者、北京科技大學(xué)教授喬利杰，在氧化錫電極材料的抗侵蝕性研究方面達(dá)成合作協(xié)議。

臨沂市順弘陶瓷科技有限公司黨支部書記張玉靜告訴記者，該公司與咸陽陶瓷學(xué)院技術(shù)學(xué)院簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，利用高校的技術(shù)和前沿信息，結(jié)合公司場(chǎng)地、設(shè)備以及試驗(yàn)試制條件，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，共同研發(fā)綠色瓷磚技術(shù)及其系列產(chǎn)品關(guān)鍵核心技術(shù)。

企業(yè)留才、育才的觀念正在轉(zhuǎn)變，在薪酬待遇的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步構(gòu)建以情感、理念、成長(zhǎng)體系為核心的多元化留才、育才機(jī)制，從人才晉升空間和發(fā)展前景進(jìn)行充分考慮。

政府：資金扶持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策很給力

為了留住人才，特別是高端人才，臨沂各級(jí)政府也在各顯神通。羅莊區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見》，推行頂尖和領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃、本地鄉(xiāng)土人才評(píng)選計(jì)劃、青年后備人才儲(chǔ)備計(jì)劃。來羅莊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類頂尖(領(lǐng)軍)人才，經(jīng)評(píng)估，分別提供50-200萬元項(xiàng)目扶持經(jīng)費(fèi)或項(xiàng)目啟動(dòng)資金。

除此之外，羅莊區(qū)還鼓勵(lì)企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招才引智，從市外引進(jìn)頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)的，給予引進(jìn)機(jī)構(gòu)10萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)每年引進(jìn)市外產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才來該區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)量居全區(qū)首位的企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予10萬元引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。

高新區(qū)則出臺(tái)了《關(guān)于做好人才科技支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的實(shí)施意見》，設(shè)立人才科技專項(xiàng)資金3500萬元，制定了30條高含金量、高精準(zhǔn)度的人才新政，建設(shè)了人才科技(專家)公寓200余套。

 涉及人才薪資，高新區(qū)對(duì)新引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，最高給予200萬元資金扶持；對(duì)海外高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，3年內(nèi)每人每年給予最高5萬元補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的全日制高學(xué)歷人才及高技能人才，3年內(nèi)每人每月給予最高1500元人才津貼。