為進(jìn)一步健全完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制，為健康臨沂建設(shè)提供高素質(zhì)的全科醫(yī)學(xué)人才支撐，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的通知》(魯政辦發(fā)〔2018〕24號)要求，結(jié)合我市實際，近日我市出臺了《臨沂市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制實施方案》(以下簡稱《方案》)。

《方案》規(guī)定，2018年起，認(rèn)定為全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地的綜合醫(yī)院(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，下同)，必須獨立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，增設(shè)全科醫(yī)療診療科目。爭創(chuàng)省級全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)基地，加強(qiáng)骨干師資培訓(xùn)，增強(qiáng)帶教師資的教學(xué)意識和帶教能力。各縣區(qū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地切實做好全科專業(yè)招收工作。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“社會人”培訓(xùn)對象招收向全科等緊缺專業(yè)傾斜。擴(kuò)大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)范圍，各縣區(qū)落實《山東省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三年行動計劃(2018-2020年)》，加快全科醫(yī)生培養(yǎng)。

改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。進(jìn)一步調(diào)整和增補(bǔ)體現(xiàn)基層特點的巡診、家庭病床、健康管理等服務(wù)價格，切實體現(xiàn)全科醫(yī)生技術(shù)勞務(wù)價值。合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，增加全科醫(yī)生的收入來源，提升基層全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與縣區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資水平正常增長機(jī)制。推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，將服務(wù)對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團(tuán)隊的簽約服務(wù)收入掛鉤。

改革完善全科醫(yī)生職稱評審制度。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定取得基層衛(wèi)生副高級職稱。

改革完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。在省委、省政府確定的扶貧重點扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展全科醫(yī)生特崗計劃試點工作。鼓勵有條件的縣區(qū)結(jié)合實際實施本縣區(qū)全科醫(yī)生特崗計劃，引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才到基層工作。

《方案》指出，預(yù)計到2020年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用激勵機(jī)制基本健全，職業(yè)吸引力顯著提高，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到2-3名。到2030年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到5名。今后各級衛(wèi)計、發(fā)改、教育、財政、人社等部門要加強(qiáng)溝通配合，確保改革舉措落實到位。

沂蒙晚報記者 李依璐