據(jù)媒體報(bào)道，近段時(shí)間以來(lái)，各地先后加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，不足五個(gè)月時(shí)間內(nèi)，便有超過(guò)35個(gè)城市發(fā)布了40多次人才引入政策。隨著“搶人大戰(zhàn)”所帶來(lái)的人口數(shù)量增多和利好政策影響，一些地方房地產(chǎn)市場(chǎng)呈現(xiàn)升溫跡象。網(wǎng)民指出，出臺(tái)人才政策本意是加強(qiáng)城市創(chuàng)新發(fā)展能力,應(yīng)著眼于為人才提供完善的教育、醫(yī)療等配套資源服務(wù)，防止一些地方政策跑偏。 

“部分城市沒(méi)有做好吸引人才后如何留住人才的準(zhǔn)備，簡(jiǎn)單的吸引只能導(dǎo)致房地產(chǎn)市場(chǎng)波動(dòng)。”網(wǎng)民“陳志”說(shuō)。有網(wǎng)民指出，無(wú)論主觀上是不是出于這個(gè)目的，客觀上來(lái)講，搶人的結(jié)果是會(huì)對(duì)住房需求造成一定的影響，并造成一些地方樓市的火爆。 

網(wǎng)民“叢屹”表示，“人才新政”導(dǎo)致的樓市效應(yīng)引起關(guān)注，警惕市場(chǎng)投機(jī)行為滋生。“人才新政”的主要目的是吸引人才，并非挽救樓市，地產(chǎn)市場(chǎng)受到刺激，反過(guò)來(lái)會(huì)增加人才安居的成本。 

一些網(wǎng)民指出，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發(fā)揮作用的系統(tǒng)措施，以至于浪費(fèi)公共資源，浪費(fèi)人才，帶來(lái)社會(huì)整體效率低下，已經(jīng)到了需要冷靜一下的時(shí)候。 

“只有留得下來(lái)的才是人才。”網(wǎng)民“李曉鵬”認(rèn)為，一個(gè)城市要發(fā)展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設(shè)，而這不完全取決于政府政策。人才引進(jìn)容易，要留下來(lái)發(fā)揮作用是更難的事情。這需要一個(gè)寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為人才發(fā)展提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。政府要徹底轉(zhuǎn)變觀念，從管理型政府轉(zhuǎn)型為服務(wù)型政府，為人才發(fā)揮作用提供無(wú)微不至的服務(wù)，必須精耕細(xì)作、久久為功。否則，人來(lái)了，卻是英雄無(wú)用武之地，既耽誤了人才的自身發(fā)展，也浪費(fèi)了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。