沒有一流的技工,就沒有一流的產(chǎn)品。

當(dāng)下,山東省正加快推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,迫切需要大量高素質(zhì)勞動(dòng)者,尤其是能夠適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的技能人才。

時(shí)代呼喚工匠精神,工匠精神也在涵養(yǎng)時(shí)代氣質(zhì)。工匠精神不只是個(gè)別優(yōu)秀工匠的殊榮,大量平凡的勞動(dòng)者在本職崗位上精益求精、超越平凡、成就非凡,這同樣是對(duì)工匠精神最好的詮釋。

“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,是技術(shù)工人最大的職業(yè)尊嚴(yán)。”48歲的青島市勞模、青島市技術(shù)能手王年昌,是青島能源集團(tuán)的一名燃?xì)夤と恕Q工技師。他認(rèn)為,一名技術(shù)工人的獲得感、自豪感和榮譽(yù)感,歸根到底應(yīng)該來源于自我強(qiáng)大、自我突破、自我實(shí)現(xiàn)。

2013年,王年昌由煤制氣停產(chǎn)轉(zhuǎn)崗到能源華潤(rùn)燃?xì)馄嚬?擔(dān)任搶修隊(duì)長(zhǎng)。他欣喜地看到,公司為技工發(fā)展搭建了諸多平臺(tái),如每年開展技能比武、崗位練兵,第一名每月可領(lǐng)300元獎(jiǎng)勵(lì),累計(jì)領(lǐng)取12個(gè)月；優(yōu)秀技師的年薪超過管理人員的平均水平……機(jī)會(huì)多多,但王年昌明白,等靠要是不行的,技術(shù)工人當(dāng)自強(qiáng)。

接下來的幾年里,王年昌在學(xué)中干、在干中學(xué),憑借一股攻堅(jiān)克難的鉆勁和拗勁,取得了多項(xiàng)創(chuàng)新技改成果,有的還打破了國(guó)外技術(shù)壟斷。

青島啤酒廠包裝部6號(hào)生產(chǎn)線的線長(zhǎng)郝全青,1987年進(jìn)入青島啤酒廠,從一名普通包裝操作工做起。此后30年里,學(xué)歷不高的他肯學(xué)習(xí)、肯鉆研,創(chuàng)造了多項(xiàng)以個(gè)人名字命名的操作法。

“不論時(shí)代怎么發(fā)展,機(jī)器永遠(yuǎn)替代不了有知識(shí)、有文化、有頭腦的人。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。”青島啤酒股份有限公司副總裁兼制造總裁樊偉認(rèn)為,隨著“工匠精神”日漸成為時(shí)代共識(shí),技能人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。人才興則企業(yè)興,尊重匠人,才能創(chuàng)造匠心品質(zhì)。

弘揚(yáng)工匠精神,需要良好的外部環(huán)境做支撐。

近期,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),

對(duì)此,青島技師學(xué)院黨委書記張秋生表示,國(guó)家高規(guī)格出臺(tái)意見提高技術(shù)工人待遇,可謂一場(chǎng)及時(shí)雨。“除了物質(zhì)待遇方面的關(guān)切,更重要的是引導(dǎo)凝聚社會(huì)共識(shí),形成尊重技術(shù)工人的濃厚氛圍。”

《意見》提出,要拓寬技術(shù)工人晉升通道,鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次,探索設(shè)立特級(jí)技師、技能專家、首席技師等崗位。對(duì)此,作為我國(guó)高速動(dòng)車組電氣調(diào)試領(lǐng)域公認(rèn)的技術(shù)“大拿”,擁有中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)勞動(dòng)模范等諸多榮譽(yù)的周勇深有感觸。近年來,一批優(yōu)秀的徒弟陸續(xù)開始獨(dú)當(dāng)一面。但周勇發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)定政策,一定程度上已難以適應(yīng)技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展需要。

目前我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí),即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。很多技工院校學(xué)生,畢業(yè)前就已拿到高級(jí)工職業(yè)資格證書,工作五六年后,就可以完成資格認(rèn)證的最后兩個(gè)階段。要想繼續(xù)進(jìn)步,卻發(fā)現(xiàn)前面沒有了可供攀爬的梯子。

“企業(yè)在提高技術(shù)工人待遇中發(fā)揮著主體作用。”青島市人社局職業(yè)能力建設(shè)處副處長(zhǎng)張信龍認(rèn)為,此次國(guó)家政策引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià),在國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定的5個(gè)等級(jí)之上再設(shè)3個(gè)層級(jí),并落實(shí)相關(guān)待遇,對(duì)于提高技術(shù)工人的工作積極性是十分有利的。

據(jù)悉,全力助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,我省提出“六大人才培養(yǎng)計(jì)劃”。其中,圍繞大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,每年選派100名優(yōu)秀高技能人才赴制造業(yè)強(qiáng)國(guó)和“一帶一路”沿線國(guó)家進(jìn)行技能研修學(xué)習(xí)。提升“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量,加大企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)力度,穩(wěn)步擴(kuò)大現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)范圖。

為對(duì)接好新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換十強(qiáng)產(chǎn)業(yè),省教育廳今年3月發(fā)布通知,明確5年內(nèi),將培養(yǎng)萬名卓越工程師、卓越農(nóng)業(yè)人才、卓越醫(yī)護(hù)人才、卓越金融人才、卓越文化創(chuàng)意人才等系列卓越人才和10萬名“齊魯工匠”。