記者在29日上午召開的全市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作會議上獲悉，臨沂印發(fā)了《臨沂市市管企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》，標志著我市市管企業(yè)負責人薪酬制度改革正式啟動。
按照《實施方案》要求，此次改革著重規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬結(jié)構、考核評價辦法、福利性待遇，使市管企業(yè)負責人的薪酬回歸到一個客觀、公正、合理的理性范疇，與普通職工以及職級相當?shù)墓珓諉T收入保持合理比例，有效避免收入差距的過分擴大，努力形成正確的價值導向。
《實施方案》要求，完善市管企業(yè)負責人薪酬結(jié)構，增加任期獎勵收入，建立由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入組成的薪酬結(jié)構，引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。
健全薪酬確定辦法，將市管企業(yè)負責人基本年薪與上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相匹配，任期激勵收入與企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，體現(xiàn)激勵約束和社會公平。
建立綜合考核評價制度，調(diào)整市管企業(yè)負責人的考核重點，從側(cè)重考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績調(diào)整為堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一，對履職情況進行全面綜合考核評價。加強市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績分類考核，突出不同考核重點。加強履行政治責任、社會責任的考核評價，突出社會責任擔當，樹立正確用人導向。加強綜合考核評價的約束作用，企業(yè)負責人年度或任期考核評價不勝任的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。
統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將市管企業(yè)負責人的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金等，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。嚴格按照職務為企業(yè)負責人設置個人定額消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外應當由個人承擔的各種費用，嚴禁企業(yè)負責人對外轉(zhuǎn)移各種個人費用支出，嚴禁企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負責人提供履職待遇、業(yè)務支出等。禁止市管企業(yè)負責人兼職取酬，禁止在國家和省規(guī)定之外領取由各級政府或有關部門發(fā)放的獎金和實物獎勵。
據(jù)悉，市人力資源和社會保障局將會同市國資委等部門，對薪酬制度實施過程和結(jié)果進行監(jiān)督檢查，確保政策落地生根。
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