記者從今天上午召開的臨沂市公務員考錄新聞發(fā)布會獲悉，與往年相比，今年考錄政策的主要變化有五點變化，具體如下：
一是繼續(xù)拓寬基層公務員來源渠道。進一步擴大我省高級技工學校（技師學院）高級班畢業(yè)生可報考職位范圍，允許我省高級技工學校（技師學院）高級班畢業(yè)生報考不限專業(yè)、學歷層次為“大專及以上”的各級機關招考職位。
二是開展從本地優(yōu)秀人才中考錄基層公務員試點。根據(jù)工作實際和基層公務員隊伍建設需要，我市由省確定的9個財政困難縣，每個縣拿出4-5個基層職位，面向當?shù)貞艏?生源)的人員招考。
三是建立有別于其他公務員的公安機關人民警察招錄制度。建立省級統(tǒng)一招警體制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例。公安院校公安專業(yè)應屆畢業(yè)生實行全國統(tǒng)一筆試。
四是取消公務員再次報考政策。2016年我省考試錄用公務員不再面向在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員招考。
五是調整空缺職位遞補政策。2012年以來，為確保錄用體檢考察工作客觀公正，按照省公務員主管部門統(tǒng)一要求，我市實行了報考人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格出現(xiàn)的職位空缺不予遞補的政策。今年，省公務員主管部門根據(jù)實際情況，調整了空缺職位遞補政策，對報考人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格形成計劃空缺的職位，經市以上公務員主管部門審核批準，可從該職位其他符合條件的人員中依次遞補。
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