同時有兩名副總裁級別的高管出現(xiàn)人事變動，對于一個企業(yè)來講絕對是一件大事。但是在高管頻繁流動的房地產(chǎn)行業(yè)，這樣的人事變動又顯得如此稀松平常。
張晉元就任華夏幸福基業(yè)地產(chǎn)集團副總裁，分管華夏幸福的戰(zhàn)略和市場；鄭云端辭任華興幸?；鶚I(yè)副總裁，離職前負責華夏幸福人力資源管理。
幾乎在同一時間，華夏幸福便完成了這兩件人事變動。上周，關于張晉元閃投華夏幸福的消息就已經(jīng)傳出，7月10日，地產(chǎn)人網(wǎng)證實了這一消息的真實性。
接近華夏幸福的相關人士向地產(chǎn)人網(wǎng)表示，張晉元的確已經(jīng)加盟華夏幸福，就任地產(chǎn)集團副總裁一職，主要負責戰(zhàn)略和市場。
任職后不久，張晉元便與華夏幸福的員工正式見面了。據(jù)地產(chǎn)人網(wǎng)了解，走馬上任之后，張晉元出席了7月10日華夏幸福舉辦的2015年中大會。
在同一天，華夏幸福宣布，董事會收到公司主管人力資源副總裁鄭云端的辭職報告，鄭云端因個人原因申請辭去副總裁職務，公司董事會尊重鄭云端個人意愿，接受其辭職申請。
7月11日，華夏幸福基業(yè)正式發(fā)布公告，宣布接受鄭云端的辭職申請，并給予高度評價。至此，這位很少出現(xiàn)在媒體面前的人力資源老總正式離開華夏幸福。
人資老總謝幕華夏幸福
由于主管人力資源工作，鄭云端很少出現(xiàn)在媒體面前。盡管這樣，他的才華依舊不會被掩蓋。
21歲時，鄭云端獲得了南開大學哲學及法學雙學士學位，23歲獲得律師資格，之后又獲得瑞士洛桑國際管理學院全職MBA學位，2009年至今于北京大學教育學院就讀教育博士學位。
在將近20年職業(yè)生涯中，鄭云端的人力管理經(jīng)驗橫跨快消行業(yè)、能源行業(yè)、金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等。另外，他還具備新加坡、瑞士、美國等跨國人力資源管理經(jīng)驗。
2012年，鄭云端加盟華夏幸福，他的才能立刻顯現(xiàn)。截止2014年，華夏幸福員工敬業(yè)度得分達83%。員工敬業(yè)度在3大維度、6個問題與2013年相比均有較大幅度提高，各項指標較行業(yè)與市場平均值遙遙領先。
2015年，華夏幸福首次榮膺怡安翰威特“中國最佳雇主”，鄭云端到場接受此殊榮。這是鄭云端極少數(shù)出現(xiàn)在媒體面前中的一次，也成了最后一次。
職業(yè)生涯需求張晉元選擇回京
相比鄭云端，張晉元的“上鏡率”高出很多。在加盟華夏幸福的前一個月，張晉元剛剛從萬科（專題閱讀）成都公司總經(jīng)理的職位上離任。因此，他的加盟也被業(yè)界人士成為“閃投”。
張晉元和鄭云端相同的是，他們都是高才生。張晉元2000年畢業(yè)于清華大學電子工程專業(yè)，2009年畢業(yè)于斯坦福大學工商管理專業(yè)，曾任職于IBM中國有限公司、麥肯錫公司。
張晉元2011年便加入萬科，但是他在成都僅僅待了一年。在他的帶領下，2014年成都萬科實現(xiàn)備案金額57.87億元，同比增長45.18%，在當?shù)亻_發(fā)企業(yè)中排名由第七升至第三。
然而，令人沒想到的是，張晉元離開的理由竟然是“家庭原因，為回家照顧父母”。業(yè)內(nèi)人士指出，他的離開更多是為追求更加廣闊的職業(yè)生涯。
加盟華夏幸福，回到北京，這似乎讓他“照顧父母”的理由更加確鑿。但是，就任華夏幸福副總裁一職，使他謀求職業(yè)生涯的“野心”暴露。
盡管在成都取得了一些成績，但是作為萬科集團4個區(qū)域本部的核心城市，成都在萬科的一線城市公司中也不算出色。如果其成績不見起色，這對張晉元的職業(yè)生涯會有很大影響。
再來看一下華夏幸福，今年上半年，夏幸福共實現(xiàn)銷售額301.10億，半年業(yè)績歷史性進入行業(yè)前十強。在“京津冀一體化”等政策影響下，華夏幸福的發(fā)展后勁十足。
萬科系高管頻繁入駐華夏幸福
萬科高管跳槽華夏幸福這已經(jīng)不是第一次，據(jù)記者了解，近年來萬科高管頻繁離職，并選擇加盟華夏幸福。
據(jù)悉，華夏華東區(qū)域公司（上海無錫蘇州）核心管理層80%來自蘇南萬科，蘇南萬科遭遇前所未有的巨大變動。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來加盟華夏幸福的萬科系高管有：原萬科蕪湖公司總經(jīng)理王凱已入職華夏幸福基業(yè)集團任總裁助理；原萬科深圳區(qū)域營銷總朱寧任華夏幸福基業(yè)區(qū)域事業(yè)部副總經(jīng)理；原天津萬科項目總李瑞任華夏幸福基業(yè)區(qū)域事業(yè)部-副總經(jīng)理；原萬科佛山地產(chǎn)工程經(jīng)理畢吉慶加盟華夏幸?；鶚I(yè)區(qū)域事業(yè)部；原萬科廈門物業(yè)總經(jīng)理吳浩斌已加盟華夏幸?；鶚I(yè)集團。
某離職高管曾表示，在龍頭企業(yè)工作壓力會很大，萬科的工作強度更大。由于工作需要很多老總被調(diào)到其他區(qū)域，以至忙碌得無法顧及家庭，在協(xié)調(diào)未果的情況下只能離開萬科。
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