歲末年初，“用工荒”成為不少企業(yè)頭疼的問(wèn)題，而這個(gè)字眼在此時(shí)也成為市民關(guān)注度較高的話題。那么，臨沂市人力資源市場(chǎng)供求如何？21日，記者從市人社局獲悉，臨沂市人力資源市場(chǎng)2014年第四季度職業(yè)供求基本平穩(wěn)，從數(shù)據(jù)看，餐飲服務(wù)業(yè)、機(jī)械加工業(yè)等一線工人缺口最大。

 

為及時(shí)掌握企業(yè)用工狀況，我市人社部門(mén)對(duì)全市人力資源市場(chǎng)供需情況，進(jìn)行定期跟蹤調(diào)研監(jiān)測(cè)。“根據(jù)臨沂市人力資源市場(chǎng)2014年四季度職業(yè)供求分析報(bào)告顯示，本季度全市需求人數(shù)33297人，求職人數(shù)27862人，求人倍率1.20。”市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)管理辦公室黨總支書(shū)記余永忠介紹，分析報(bào)告是根據(jù)全市縣區(qū)人力資源市場(chǎng)的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行的統(tǒng)一匯總分析。根據(jù)分析來(lái)看，雖說(shuō)較上季度需求人數(shù)24685人，求職人數(shù)22007人，求人倍率1.12有所增加，但全市人力資源市場(chǎng)供求總體平穩(wěn)。

 

根據(jù)2014年第四季度市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)需求情況看，制造業(yè)用工需求比重為29.65%，需求量位居第一，其次為批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)，需求比重分別為13.92%、10.01%，第三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動(dòng)者的主體。

 

從用人單位需求情況看，企業(yè)用人共需32964人，占總需求的99%，需求仍占絕對(duì)主體。從企業(yè)規(guī)模看，中小微企業(yè)用工量較大，市場(chǎng)需求多為簡(jiǎn)單的操作性工作崗位。據(jù)介紹，需求大于求職缺口最大的職業(yè)為餐廳服務(wù)員和廚工，此外，電子元器件制造工、機(jī)械冷加工等一線操作工缺口也較大。

 

采訪中記者了解到，我市作為江北最大的商貿(mào)物流城，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位，為支撐就業(yè)起到了很好作用。同時(shí)，近年來(lái)，我市高度重視創(chuàng)業(yè)工作，2014年，我市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》時(shí)指出，設(shè)立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金，每年安排不少于1億元資金，作為全市就業(yè)及創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持資金，以鼓勵(lì)和支持創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)全市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

 

●記者調(diào)查

 

提前招工、添加福利…… 企業(yè)年前急“搶”人只為年后不抓瞎

 

離春節(jié)越來(lái)越近，在各行各業(yè)打拼的務(wù)工者都開(kāi)始盼著回家的日子。然而，對(duì)一些行業(yè)來(lái)說(shuō)日子過(guò)得并不輕松，為了應(yīng)對(duì)員工的回家潮，特別是年后或許會(huì)出現(xiàn)的離職潮，許多企業(yè)已早早著手準(zhǔn)備“招賢納士”，防止年后用工緊缺。

 

安空調(diào)、裝電腦……為留員工商家出奇招

 

“我們部門(mén)已有四五個(gè)辭職的了，我也在想要不要重新找工作。”21日，在市區(qū)某大型商場(chǎng)工作的小王向記者吐槽道，不少同事陸續(xù)辭職讓本來(lái)就想換工作的她也有些動(dòng)搖，“辭職的大多是因?yàn)楣べY少，加上在商場(chǎng)有時(shí)會(huì)受到顧客的刁難，我也想辭職可又擔(dān)心找不到更好的工作。”

 

記者采訪了解到，臨近年底，不少80后、90后年輕人動(dòng)起了辭職換工作的念頭。“工作不理想，我上周剛辭了，打算年后再找工作。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)站設(shè)計(jì)的王立告訴記者。

 

一方面是員工為尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)而提出辭職，另一方面是企業(yè)和商家為留住員工絞盡腦汁。從事物流生意的梁先生就向記者訴起了苦：“有個(gè)女員工把本應(yīng)該發(fā)到煙臺(tái)的貨發(fā)到了青島，這在工作上可是重大失誤?？杀M管如此，我還是忍著沒(méi)有責(zé)備她，畢竟年底了本來(lái)就忙，萬(wàn)一她再受不了批評(píng)辭職了，我這一時(shí)半會(huì)也很難找到業(yè)務(wù)熟練的員工。”

 

在離市區(qū)較遠(yuǎn)的一家剛成立只有一年多的禮品批發(fā)公司，因?yàn)槌闪r(shí)間短，員工多以年輕人為主，為了留住員工，公司特地給員工準(zhǔn)備了宿舍，并且安裝了空調(diào)、電腦，甚至覆蓋了無(wú)線WiFi。“我們離市里遠(yuǎn)，員工們又多是90后，喜歡追求新事物，喜歡熱鬧，我們得盡力給他們創(chuàng)造好的條件才能留住他們。”該公司一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

 

記者采訪了解到，為了留住員工，避免年底流動(dòng)性大給企業(yè)增加不必要的成本，很多企業(yè)和商家平時(shí)就在待遇、員工福利等方面下足了功夫。

 

企業(yè)、商家年前打出招工廣告，只為年后用工不慌

 

同時(shí)，為了防止年底可能出現(xiàn)的離職潮，不少商家和企業(yè)也早早打出了招聘廣告。20日和21日兩天，記者采訪了市區(qū)多家餐館、酒店及商場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少商家已經(jīng)貼出了招聘廣告。“年后有兩個(gè)員工要結(jié)婚，準(zhǔn)備辭職，所以我們現(xiàn)在就要先招人。年前年后來(lái)都行。”新華路一家餐館的老板說(shuō)道。

 

“各個(gè)門(mén)店加起來(lái)計(jì)劃差不多要招幾百人。”山東九州商業(yè)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，作為典型的服務(wù)型企業(yè)，雖然公司在員工福利和待遇上也做了不少努力，但和大多數(shù)企業(yè)一樣也不得不面對(duì)員工流動(dòng)性大、年底離職者多等問(wèn)題。“我們員工以女性為主，結(jié)婚、照顧孩子、待遇等都是員工們要考慮的問(wèn)題。”該負(fù)責(zé)人表示，年底離職人員多，現(xiàn)在招聘主要是為了防止年后出現(xiàn)用工短缺情況，“比如我們?cè)谑袇^(qū)的一家企業(yè)，現(xiàn)有員工339人，雖已滿足用工需求，但為了防止年后用工荒，還是計(jì)劃節(jié)后招90人。”

 

記者從市人力資源市場(chǎng)獲悉，不少企業(yè)都有了招聘計(jì)劃，例如銀鳳陶瓷計(jì)劃年后招聘100人，主要以生產(chǎn)崗位的一線工人為主，山東九州商業(yè)集團(tuán)約計(jì)劃新招600名員工。

 

采訪中記者了解到，目前各商家用工情況比較平穩(wěn)，并沒(méi)有出現(xiàn)明顯的用工荒狀況，而開(kāi)始招聘也主要是為了防患于未然，防止春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)用工短缺情況。

 

為何用工矛盾仍存在？

 

應(yīng)聘、招聘難對(duì)眼或?yàn)橹饕?/strong>