都說(shuō)現(xiàn)在是一個(gè)跨界的時(shí)代，要用跨界的眼光去發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)與全新的細(xì)分市場(chǎng)，讓社會(huì)分工更細(xì)致更專(zhuān)業(yè)。

 

經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平在預(yù)計(jì)下一個(gè)即將火爆的行業(yè)時(shí)就提到，房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是時(shí)下最好的行業(yè)，而下一個(gè)最好的行業(yè)則產(chǎn)生于這三者的跨界組合，即金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融和互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)。

 

記者了解到，這種跨界人才的緊缺在人才市場(chǎng)上已經(jīng)有跡可循。

 

金融搭互聯(lián)網(wǎng)“薪”上加“薪”

 

郎咸平指出，互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)金融的沖擊就是建立了一個(gè)共享的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)突破了傳統(tǒng)所謂網(wǎng)點(diǎn)的限制。當(dāng)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)建立后，互聯(lián)網(wǎng)到達(dá)哪里，哪里就是網(wǎng)點(diǎn)。

 

金融化電商公司如阿里金融、京東等，新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司如第三方支付、P2P等，以及跟風(fēng)互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，如銀行、證券和基金公司等都在加大對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度。

 

這讓互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等成為市場(chǎng)熱門(mén)人物。

 

瀏覽各大招聘網(wǎng)站，從待遇條件來(lái)看，各大金融機(jī)構(gòu)為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)開(kāi)出的薪酬是相當(dāng)誘人的。

 

如新華人壽掛出誠(chéng)聘年薪在10萬(wàn)-40萬(wàn)不等的電商運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，年薪在50萬(wàn)-60萬(wàn)元。

 

一位銀行界業(yè)內(nèi)人士表示，“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)五六十萬(wàn)的年薪一點(diǎn)都不夸張，更高級(jí)的甚至能破百萬(wàn)?，F(xiàn)在的人才市場(chǎng)，既精通互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)，又有深厚的金融知識(shí)背景，兩樣都沾邊，薪上必定加薪。”

 

數(shù)據(jù)顯示，2014年前四個(gè)月，全國(guó)商品房銷(xiāo)售量?jī)r(jià)齊跌，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資、新開(kāi)工面積、土地購(gòu)置面積等核心數(shù)據(jù)均不好看。面對(duì)行業(yè)降溫，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)也在積極尋找出路。用商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)等跨界熱詞進(jìn)行搜索時(shí)可以看到，萬(wàn)科、保利地產(chǎn)(保利西山林語(yǔ) 保利新茉莉公館)、富力地產(chǎn)(富力又一城 富力盛悅居) 等中國(guó)知名的品牌地產(chǎn)企業(yè)都有涉及，各家都在加大商業(yè)地產(chǎn)拓展力度，不少房企涉足旅游地產(chǎn)、養(yǎng)老地產(chǎn)等，拓展“全地產(chǎn)”之路。

 

也有越來(lái)越多的房企開(kāi)始涉足互聯(lián)網(wǎng)，希望通過(guò)信息化建設(shè)提高效率。信息化建設(shè)的內(nèi)容涉獵很廣，過(guò)去是針對(duì)工程制造、建設(shè)、銷(xiāo)售等方面的內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，現(xiàn)在則更多用于通過(guò)電商化模式推廣項(xiàng)目產(chǎn)品。特別是過(guò)去的一年，可以明顯察覺(jué)到房地產(chǎn)商在不停地挖角互聯(lián)網(wǎng)人才中的佼佼者，其中聲勢(shì)最為浩大的是萬(wàn)達(dá)。有業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在有房企正在嘗試將項(xiàng)目的施工、金融財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等模塊打造成完整的信息化平臺(tái)。

 

從前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)統(tǒng)計(jì)看，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)在人才的需求上也發(fā)生了一些微妙的變化。業(yè)內(nèi)人士表示，經(jīng)過(guò)十年左右快速發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)從快速發(fā)展的上半場(chǎng)進(jìn)入到穩(wěn)健發(fā)展的下半場(chǎng)，房企對(duì)中層管理人員已開(kāi)始更新?lián)Q代，迫切地追求跨界人才。房地產(chǎn)領(lǐng)域跨行招聘的比例已經(jīng)占到了10%-20%。以往在房地產(chǎn)領(lǐng)域，項(xiàng)目高管和負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)控制的財(cái)務(wù)人員比較緊俏，如今逐漸活躍起來(lái)的還有擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部信息化管理的復(fù)合型人才和HR人才。

 

同時(shí)，地產(chǎn)企業(yè)也應(yīng)不滿(mǎn)足于人才的“挖角”和“空降”，他們已經(jīng)意識(shí)到自己培養(yǎng)人才的重要性，企業(yè)都在談自家企業(yè)的人才管道輸送體系，以及內(nèi)部人才學(xué)院如何搭建等人才培養(yǎng)問(wèn)題。