如果說(shuō)工作6個(gè)月就可拿到一年的工資，你信嗎？21日，記者從市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)了解到一起因用工單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，而支付雙倍工資的典型案例。

 

一位剛參加工作不久的大學(xué)生，在2013年4月—10月應(yīng)聘到臨沂一家廣告公司從事平面設(shè)計(jì)，期間，該用人單位多次要求與該員工簽訂工作合同，但是該員工都以種種理由推辭。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束下，該員工在去年10月提出離職請(qǐng)求，且獲得批準(zhǔn)。用人單位也與該員工結(jié)清了工資，可以說(shuō)毫無(wú)過(guò)錯(cuò)。然而該員工離職后竟向市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，指出他在就職該廣告公司期間，未與公司簽訂用工合同，且公司沒(méi)有為他繳納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了《勞動(dòng)合同法》，要求用工單位支付雙倍工資。市勞動(dòng)仲裁委工作人員告訴記者，雖然用人單位對(duì)于此事很“委屈”，但是沒(méi)有與員工簽訂工作合同和沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位的確需要向該員工支付勞動(dòng)關(guān)系期間的雙倍工資。

 

市勞動(dòng)仲裁委工作人員提醒用工單位和應(yīng)聘者，在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要簽訂勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生糾紛。

 

300多起爭(zhēng)議，未簽合同的占一半

 

產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的原因也許是員工因個(gè)人問(wèn)題而不愿與用工單位簽訂，但更多的是用工單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。那么，目前我市用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的比重究竟有多大呢？21日，記者專門(mén)進(jìn)行了走訪調(diào)查。

 

“零工”無(wú)合同上崗依然普遍存在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低

 

21日，記者走訪我市部分用工單位和應(yīng)聘者了解到，我市“臨工”在應(yīng)聘用人單位時(shí)，無(wú)合同上崗的現(xiàn)象依然不少。即使用人單位沒(méi)有高薪誘惑，也沒(méi)有保險(xiǎn)等保障，應(yīng)聘者仍會(huì)擠破頭去應(yīng)征，那么究竟是什么原因造成的？

 

以市區(qū)存在的零工市場(chǎng)為例，由于用工流動(dòng)性大、用工時(shí)間短，導(dǎo)致很多零工沒(méi)有與用工單位簽訂合同的意識(shí)，甚至是不敢提。“俗話說(shuō)，槍打出頭鳥(niǎo)，本身就那么多人爭(zhēng)活干，你如果提出和用人單位簽合同，或許就意味著失去一次工作機(jī)會(huì)。”工業(yè)大道上的一處零工市場(chǎng)內(nèi)，零工宋福春感嘆道。

 

“簽訂合同，有這個(gè)必要嗎？我們又不是國(guó)企和政府單位，又不是我們強(qiáng)迫應(yīng)征者來(lái)應(yīng)聘的。”采訪時(shí)，我市一家小微企業(yè)招聘人員告訴記者，由于他們所在的公司屬于服務(wù)性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，而他們也是常年招聘，很少與應(yīng)征者簽合同，“就連我也沒(méi)與公司簽訂過(guò)合同，感覺(jué)沒(méi)有必要。”

 

“部分小微企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率還比較低，特別集中在建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)，而這也是由于勞動(dòng)雙方對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)知不足造成的。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示。

 

300多起勞動(dòng)爭(zhēng)議，一半沒(méi)有合同不少用人單位仍存“臨時(shí)工”錯(cuò)誤觀念

 

“從去年受理情況來(lái)看，因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛占比較大，有300多起，其中未簽訂勞動(dòng)合同的占了一半。”市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員介紹，其中以建筑行業(yè)最為突出，主要原因是該行業(yè)人員流動(dòng)性大，且缺乏簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，“有些用人單位還存在‘臨時(shí)工’的觀念，而這是錯(cuò)誤的，如今已沒(méi)有‘臨時(shí)工’概念，全部工種都應(yīng)有保障。”

 

同時(shí)，該工作人員也提醒廣大勞動(dòng)者，一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

“三年計(jì)劃”、“春暖行動(dòng)”，我市多措提高簽訂率納入管理的企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)合同簽訂全覆蓋

 

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

 

“自2008年，最新的勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，無(wú)論是用工單位還是勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)都有增強(qiáng)。目前，納入人社部門(mén)管理的企業(yè)，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋。近年來(lái)，我市每年開(kāi)展勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃，以加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)雇傭雙方的合法權(quán)益，并開(kāi)展農(nóng)民工合同簽訂的‘春暖行動(dòng)’，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。”在建筑業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等小微企業(yè)，及非公有制企業(yè)開(kāi)展“勞動(dòng)合同履約我先行”行動(dòng)，以提高勞動(dòng)合同簽訂率，規(guī)范企業(yè)用工管理。

 

律師說(shuō)法

用人單位不簽合同也做不了“甩手掌柜”

 

不與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，是不是意味著用工單位可以撇清所有責(zé)任？記者就此咨詢了我市一家律師事務(wù)所的孫律師。據(jù)他介紹，很多用人單位之所以不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，主要是擔(dān)心簽了合同就不能隨意辭退員工，還要為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，甚至打起官司來(lái)對(duì)己不利。

 

“其實(shí)，用人單位的這些顧慮都是錯(cuò)誤的。未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工就形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。”孫律師表示，除此之外，即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用工單位隨意終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。造成失業(yè)的，還需要賠償失業(yè)損失。

 

而對(duì)于應(yīng)聘員工來(lái)講，除了上述權(quán)利外，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償金。