4月16日，臨沂沂達(dá)電動汽車有限公司下發(fā)通知，稱全體員工自4月17日放假，具體上班時間則另行通知，此通知下發(fā)后，該公司一片嘩然，近30名員工因遲遲未發(fā)的兩個月工資坐立不安、愁緒如麻。
17日上午，記者在位于杭州路的臨沂沂達(dá)電動汽車有限公司內(nèi)看到，雖然公司已下發(fā)放假通知，但生產(chǎn)車間內(nèi)仍有10余名工人在此守候，工人劉先生告訴記者，他在該公司已經(jīng)工作10個月的時間，但今年2月、3月兩個月4000多元的工資卻一直沒領(lǐng)到，他曾多次去討要，但一直沒有結(jié)果。
“公司欠了接近30個人的錢，加起來得20多萬。”劉先生告訴記者，公司原本每月月底發(fā)上個月的工資，現(xiàn)在員工們被欠的是2013年2月份和3月份的工資“我們向公司討要過多次，公司領(lǐng)導(dǎo)每次都說過幾天就發(fā)，現(xiàn)在我們都對公司都已經(jīng)失去了信心。”劉先生心急的說。
臨沂沂達(dá)電動汽車有限公司為何遲遲不支付員工兩個月的工資，該公司一工人向記者分析，應(yīng)該是公司資金鏈已經(jīng)斷裂，據(jù)介紹，公司自2012年底就已經(jīng)處于半癱瘓狀態(tài)，“公司沒錢進(jìn)配件，我們也都干不了活。”記者在生產(chǎn)車間內(nèi)看到，幾十輛沂達(dá)電動車停放在生產(chǎn)車間內(nèi)，但因缺少些配件無法出售，而在焊接車間內(nèi)，車間內(nèi)的汽車鋼板早已銹跡斑斑，顯然已長時間不曾使用。
“公司董事會面臨重組，到底什么時候能發(fā)工資，誰都不好說。”該公司一管理人員告訴記者，目前，臨沂沂達(dá)電動車有限公司處于股權(quán)轉(zhuǎn)讓階段已成為公開的秘密，但新老股東正因轉(zhuǎn)讓細(xì)節(jié)問題在進(jìn)行磋商，其中一名股東因正在國外，導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓一拖再拖。“新的董事會應(yīng)該就在近期重組，等到股東注入資金后，才能向公司員工發(fā)放公司。”對于拖欠工人的工資有沒有具體時間支付，該管理人員表示，工資發(fā)放時間與員工上班時間都不能確定，只能等到新董事會重組后再定。
針對此事，記者采訪了山東隆泰律師事務(wù)所的朱正順律師，朱正順律師認(rèn)為該公司沒有按時發(fā)放今年2、3月份工資的行為，違反了《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額發(fā)放工資的規(guī)定，是違法行為。我國《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
至于公司管理人員稱待新董事會成立后再發(fā)放工資，朱正順律師認(rèn)為在單位確實遇到經(jīng)營困難等，在經(jīng)過法定程序作出決議和承諾，通過單位工會協(xié)調(diào)職工，相信在單位的承諾切實可行并提供必要擔(dān)保，職工能夠體諒單位難處，化解這一勞資糾紛。當(dāng)然，職工有權(quán)要求單位現(xiàn)在出具工資欠據(jù)，保留證據(jù)，以便維權(quán)。
