3月1日起，我省將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2月28日，記者從省人社廳獲悉，近日，省政府相繼發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類，最高一類為1380元。

 

按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)省政府研究確定，從2013年3月1日起，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元，平均增幅12%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。2012年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。省政府要求，有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為要依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

 

另外，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府研究確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元（省統(tǒng)計(jì)局快報(bào)數(shù)據(jù)）為基數(shù)，確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線15%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線（預(yù)警線）22%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線6%.

 

省政府要求，各地要進(jìn)一步完善工資指導(dǎo)線制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長。各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實(shí)施意見，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門備案。

 

人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解答疑問 加班工資不在最低工資之中

 

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)？用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)？針對(duì)公眾的疑問，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實(shí)際的工資分配和工資支付制度。

 

據(jù)了解，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

省人社廳提醒，延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等都應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。

 

此外，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。