同一座城市，不同的單位，公積金繳存差距竟達(dá)140倍。記者的調(diào)查結(jié)果令人不安。
公積金繳存差距，本質(zhì)上是收入差距。極端的事例顯示，收入低的人，用公積金貸款買不起房；收入高的人，公積金不是買房必需，甚至成了避稅手段。
同城不同單位差距達(dá)140倍
供職于北京市某文化企業(yè)的李小雨，每月公積金個(gè)人繳存額僅為202元；而供職于某在京大型企業(yè)的劉笑笑2012年2月入職，其公積金月繳存額已經(jīng)達(dá)到了2070元。兩者差距達(dá)到近10倍。
如果這個(gè)數(shù)字還顯“溫和”的話，記者在山西的調(diào)查就有點(diǎn)嚇人——楊娜在某大型企業(yè)山西分部工作，工資條顯示每月公積金單位繳存額高達(dá)16950元，在山西另一企業(yè)供職的吳曉明，每月個(gè)人繳存額僅為120元，差距高達(dá)140倍。
在山東濟(jì)南，記者從某企業(yè)普通員工張松的工資條上看到其個(gè)人公積金繳納額度為1758.24元，而在某網(wǎng)站工作的王晉的工資條顯示，他每月繳納的公積金為100.3元。
超過12%上限尚無罰則
對(duì)公積金的繳存比例，2006年建設(shè)部等部門發(fā)布的《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。
查閱《住房公積金管理?xiàng)l例》可以發(fā)現(xiàn)，在罰則當(dāng)中，只對(duì)單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施，但是并未對(duì)超出繳納上限給出相應(yīng)的處罰。
記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，繳存單位并未執(zhí)行規(guī)定。一些單位為了降低用人成本，突破了下限；一些則視上限為空文，把公積金變成了隱性福利。
中國社科院經(jīng)濟(jì)所研究員汪麗娜建議，在未來公積金條例修改中，首先要嚴(yán)格落實(shí)繳存額度和繳存比例的上限政策，以此來縮小日漸擴(kuò)大的繳存額度差距。
為強(qiáng)化公積金的住房保障功能，應(yīng)實(shí)行差別化貸款利率，縮小收入較低的“凈儲(chǔ)戶”與較富裕的“凈借款”人之間的收入分配不公。
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