打破“官本位” 回歸“學(xué)本位”

　　近日，臨沂大學(xué)完成了新一輪專業(yè)技術(shù)崗位全員競聘，8位具有正高職稱的在職處長“辭官從教”，一心一意當(dāng)起了教授。

　　“我評上教授已經(jīng)7年了，但是由于長期從事繁忙的行政管理工作，很難有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行深入的教學(xué)和科研。這次競聘，學(xué)校黨委出臺了導(dǎo)向教學(xué)和科研一線的優(yōu)厚政策，促使我下定決心轉(zhuǎn)崗。”已經(jīng)在正處級崗位上干了12年、剛剛辭去社科處處長職務(wù)的汲廣運(yùn)教授對記者說。辭去資源環(huán)境學(xué)院院長職務(wù)的于興修教授也向記者表達(dá)了同樣的想法。

　　據(jù)介紹，臨沂大學(xué)此次辭職的還有教務(wù)處長、科研處長等學(xué)校“要害”部門處室的“一把手”，能夠讓他們下如此決心辭去舉足輕重的行政職位，足見臨沂大學(xué)政策傾斜的力度之大。臨沂大學(xué)以“導(dǎo)向教學(xué)、導(dǎo)向科研、導(dǎo)向高層次人才”為此次專業(yè)技術(shù)競聘的基本原則，下決心要把高層次、高職稱、高學(xué)歷人才向教學(xué)和科研一線引導(dǎo)，為此，大幅提高了教授的津貼待遇。如教授最末位四級崗位的津貼每月也要比“處長”多20%，教授三級崗位每月津貼比“處長”多40%，特聘教授二級崗位的崗位津貼則是教授四級崗位的5倍左右。特聘教授一級崗位的津貼根據(jù)教授個(gè)人貢獻(xiàn)大小，一般在150萬元到200萬元左右；貢獻(xiàn)特別突出者，另外獲贈價(jià)值300萬元的一套別墅。面對如此巨大的“傾斜”，有能力的處長們紛紛棄官從教也就不足為奇了。

　　“臨沂大學(xué)目前的首要任務(wù)是內(nèi)涵提升，而人才是最大的瓶頸，徹底打破‘官本位’思想，重新回歸‘學(xué)本位’，讓專家、教授深入教學(xué)科研一線，臨沂大學(xué)才會大有希望。”學(xué)校黨委書記丁鳳云這樣解釋學(xué)校政策的初衷。

　　據(jù)了解，在豐厚待遇的背后，臨沂大學(xué)的教授們也將承擔(dān)更重的責(zé)任。以教授三級崗位為例，臨沂大學(xué)規(guī)定，任期內(nèi)必須獲得國家科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)?lì)~定位次或者二等獎(jiǎng)前五位，獲得國家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)?lì)~定位次或者一等獎(jiǎng)前五位，獲得全國高?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前五位或者二等獎(jiǎng)前三位或三等獎(jiǎng)首位；或者首位發(fā)明專利兩項(xiàng)以上，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1000萬元以上。一位辭官從教的前處長表示，這些工作任務(wù)，對臨沂大學(xué)教授們而言，也是全新的挑戰(zhàn)。