2012年6月27日,福布斯中文版推出“2012年中國上市公司薪酬榜”。根據(jù)統(tǒng)計,2011年年薪超過百萬元人民幣的A股上市公司CEO達到創(chuàng)紀錄的294位。他們從上市公司獲取的薪酬總額達5.71億元,或人均194萬元。上榜人數(shù)及薪酬平均數(shù)分別較去年上升27%及1%。

　　而港股上市公司中,共有217位CEO的年度薪酬超過百萬元人民幣。他們2011財年從上市公司獲取的薪酬總額為15.26億元,人均703萬元。與A股不同,基于股權(quán)的報酬構(gòu)成了CEO薪酬的主要部分,約占總額的40%,其次依次為薪金、津貼及實物利益,花紅,獎金等。

　　這是福布斯中文版首次對在香港上市的中資港股CEO的薪酬進行了全面梳理。福布斯中文版定義的中資港股包括:中國國有上市公司,以及主要資產(chǎn)來源中國內(nèi)地、實際控制人為中國內(nèi)地公民,及/或主營業(yè)務(wù)收入來自中國內(nèi)地的在港上市公司,共447家。另外對同時在多個市場上市的中國股票,我們以“A股優(yōu)先港股,港股優(yōu)先其他”為原則。

配圖1：A股與中資港股最貴CEO對比

　　A股薪酬最高的5位CEO

　　A股上市公司中薪酬最高的為萬科總裁郁亮,他的稅前薪酬達到1,305萬元,這也是萬科高管年薪首次突破1000萬元。郁亮1990年加盟萬科集團,2001年起擔任萬科總裁至今。2011財年,萬科的銷售額繼續(xù)保持行業(yè)第一,但銷售面積低于恒大地產(chǎn),房地產(chǎn)行業(yè)老大的地位受到挑戰(zhàn)。

　　中國平安(601318,股吧)董事長兼CEO馬明哲以988萬元的年度薪酬位列第二,他的薪酬與去年基本持平。中國平安吸收合并深圳發(fā)展銀行的事宜塵埃落定。目前中國平安已經(jīng)攢齊金融全牌照,并有意將觸角伸向金融租賃領(lǐng)域。

　　第三至第五名分別為中集集團總裁麥伯良(958萬元),深圳發(fā)展銀行行長理查德·杰克遜(869萬元),以及長城開發(fā)總裁鄭國榮(759萬元)。

　　中資港股中薪酬最高的5位CEO

　　中國多金屬礦業(yè)有限公司行政總裁朱曉林以2.35億元的薪酬名列榜首,其中基于股權(quán)的報酬為2.33億元,約占薪酬總額的99%。中國多金屬于2011年12月14日在港上市,中國多金屬礦業(yè)是云南省最大的鉛及鋅純采礦公司,擁有大量高品位的銀儲量。

　　聯(lián)想集團董事會主席及CEO楊元慶以8,959萬元排名第二。去年楊元慶曾以7,872萬元的薪酬位居榜首。2011年楊元慶貸款從聯(lián)想集團母公司聯(lián)想控股處購得7.97億股股票,使其在聯(lián)想集團的持股比例達到8.7%。在PC市場坐二望一的聯(lián)想集團動作不斷:與NEC成立合資公司,收購Medion AG等。

　　中國旺旺董事會主席兼行政總裁蔡衍明以5,745萬元的年度薪酬排名第三,阿里巴巴集團首席執(zhí)行官陸兆禧以4,757萬元年度薪酬排名第四。阿里巴巴股東大會已經(jīng)通過公司私有化要約,將以每股13.5港幣的價格注銷其上市股份,根據(jù)估算此次私有化將耗資約190億港幣。緊隨其后的為人和商業(yè)董事會主席兼行政總裁戴永革。而中國最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——騰訊控股董事會主席兼行政總裁馬化騰以2,067萬元名列第11。

配圖2：A股國有與民營上市公司最貴CEO對比

　　A股上市公司CEO薪酬榜特點

　　今年福布斯中文版首次將國有上市公司和民營上市公司混合排列。調(diào)查顯示,A股上市公司中,年薪超過百萬元的294位CEO中,有151人來自民營企業(yè),其他143人來自國有企業(yè)。從平均情況看,民營上市公司CEO較國企CEO年輕2歲,但平均薪酬不如國企CEO高。從所管理公司的平均市值看,國有上市公司CEO管理的平均市值為民營的4.8倍。在A股CEO薪酬榜上,從管理業(yè)績看,國有上市公司在銷售額和凈利潤增長上全面領(lǐng)先民營上市公司。

　　在A股上市公司CEO薪酬榜上,高薪CEO主要集中在金融、房地產(chǎn)、信息技術(shù)及醫(yī)藥等行業(yè)。其中來自于中小板及創(chuàng)業(yè)板的CEO有83位,約占總?cè)藬?shù)的28%。中小板及創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的高增長特性也賦予了CEO高薪的空間。

配圖3：中資港股CEO薪酬榜薪酬總額構(gòu)成

　　A股與中資港股CEO薪酬對比

　　中資港股CEO整體薪酬明顯高于A股CEO。中資港股最貴CEO朱曉林的薪酬約為A股最貴CEO郁亮的18倍。年薪百萬元以上的CEO的平均薪酬上,A股CEO薪酬僅為中資港股CEO薪酬的1/4強。香港上市公司更具彈性的薪酬結(jié)構(gòu),能夠支持CEO獲得高薪酬。

　　但有一點需要指出,港股上市公司中包含了基于股份的報酬。在香港上市公司中,這部分并不代表已經(jīng)實現(xiàn)的利益,而是公司基于授予日計算的公允價值在該年度內(nèi)的攤銷列支。