記者從臨沂市人社局了解到，4月15日下午，臨沂市勞動人事爭議仲裁委員會召開2011年第一次例會。今年年內(nèi)，調(diào)節(jié)組織建設(shè)將進一步得到加強，尤其以機關(guān)事業(yè)單位建立調(diào)解委員會為重點，并爭取實現(xiàn)基層企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)覆蓋率達到90%左右?！ ?/p>
“十一五”期間，全市各級仲裁機構(gòu)共立案受理勞動人事爭議案件13967件，涉及職工39104人，結(jié)案13931件，結(jié)案率99.7%，為當事人挽回經(jīng)濟損失25499萬元，有效維護了當事人的合法權(quán)益。
目前，全市建立了186個基層勞動保障所，建立健全了統(tǒng)一標識的基層勞動人事爭議調(diào)解中心，87.5%的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，建立區(qū)域性調(diào)解組織37個，行業(yè)性調(diào)解組織35個，形成了不同層次和形式的勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)?！?/p>
今后，勞動人事爭議仲裁工作將繼續(xù)按“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，形成“先預防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動人事爭議解決在基層，化解在萌芽，促進當事人由紛爭走向和解，最大限度地促進社會和諧。
