大學畢業(yè)，年輕人懵懵懂懂跨進了職場，以為靠著大學書本的知識，至少可以混個一官半職，殊不知現(xiàn)在的職場，一腳撩過去，十個人中五六個是本科，二三 個是碩士，一下子灰心喪氣，于是毅然決定回鄉(xiāng)賣肉。其實，書本的知識，說到底是死的東西，只要花上時間與精力，熟能生巧后也能獨樹一幟。而相對而言，那些 我們在大學里面從來沒有學到的軟知識，卻是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是五個C。

    1. Communication – 溝通

    死讀書可以金榜題名，而死工作只能是限制了自己的職業(yè)生涯發(fā)展。交流溝通的能力越來越被廣泛認同為是職業(yè)生涯發(fā)展的核心能力。就從單純的人才選拔測試中， 無論是基于性格與行為的心理測評，還是基于結(jié)構(gòu)性面談的面試考核，很大程度上都會對于候選人的交流溝通能力進行評估。職場的發(fā)展越來越強調(diào)跨部門的合作， 而缺少了溝通的能力，或者說不愿意溝通，只會使自己的職業(yè)生涯之路越走越窄。

    2. Cooperation – 合作

    對“合作”這個詞，我們每個人都會唱唱高調(diào)，但現(xiàn)實呢，社會是人與人所構(gòu)成的，只要是有人存在的地方，就存在著競爭。良性的競爭可以發(fā)展為合作，而惡性的 競爭則會發(fā)展為兩敗俱傷。在組織發(fā)展的新的思路中，供應鏈已經(jīng)從簡單的供應商客戶的關(guān)系，發(fā)展為合作伙伴的關(guān)系，而以往企業(yè)所看重的多供應商戰(zhàn)略，也逐漸 為單一的戰(zhàn)略合作伙伴的思路所替代，這一職場發(fā)展的現(xiàn)象在提醒我們，合作能力將越來越成為考察每一個候選人的重要素質(zhì)因素之一。

3. Confidence – 信心

    貓可以在鏡子里把自己看成是獅子，于是每天都神氣活現(xiàn)地出門，心情愉快地享受了一天。我們也可以在每天刷牙的時候，除了發(fā)呆看著籠頭里的涓涓流水，也可以 向鏡子里的我們揮揮拳頭，對，就是一個“信心”.如果連你自己都在懷疑自己，那就不要埋怨其他人對你的質(zhì)疑與排擠。職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素，除了一點點機 遇之外，相信信心是我們邁向成功路上的催化劑。但是，信心也必須是現(xiàn)實的，是基于對自己與環(huán)境正確認知基礎(chǔ)上的一種自我暗示。而鳳姐、許盼、芙蓉姐一樣的 自信，充其量是妄想癥的前兆吧。

    4. Creation – 創(chuàng)新

    李開復跳槽了,因為他覺得自己的腦子不好使了，所以，要借借年輕人的創(chuàng)新去賺點錢。李開復的這個創(chuàng)新，居然也忽悠到了一大筆錢，輕輕松松幾個億，所以，大 家看，創(chuàng)新是多么得重要。我曾經(jīng)和我的合伙人談到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的前景，十來年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，能賺錢的地方都已經(jīng)有人想到了，要仍然還想在互聯(lián)網(wǎng)上賺點錢，沒有創(chuàng) 新，那基本上就是死路一條。所以，現(xiàn)在我們在討論的“創(chuàng)新”，應該是為市場認可的，也是可以幫助我們創(chuàng)造價值的，無論是經(jīng)濟價值，還是自我的人生價值。

    5. Commitment – 承諾

    昨天我還在和張總談到如何能夠留住人才的問題。公司經(jīng)過快速的成長期后，也碰到了如何實現(xiàn)下一步飛躍的問題，而其中，非常重要的就是如何留住人才。這一問 題說到我們個人的頭上，就是一個對企業(yè)承諾的問題。對于企業(yè)的承諾并不是說為企業(yè)奉獻一生，不求名不求利，這和計劃經(jīng)濟時代的概念相差甚遠。我們提倡的承 諾是對于自己專業(yè)性（Profession）的承諾。如果你要留在一個企業(yè)，對于企業(yè)的承諾包括：對于自我成長的負責態(tài)度，對于企業(yè)戰(zhàn)略與使命的認同，以 及對于自我工作專業(yè)性的正確認知與體現(xiàn)。如果你選擇離開一個企業(yè)，你對于企業(yè)的承諾包括：對于你后續(xù)工作穩(wěn)定交接的負責態(tài)度，對于企業(yè)相關(guān)保密原則的承 諾，以及理性正確評價企業(yè)的承諾。